Prescripción Y Caducidad De Los Derechos Laborales.

Prescripción y caducidad de los derechos laborales.

Todos los derechos y situaciones derivadas de trabajo decaen con el transcurso del tiempo. Tanto la prescripción como la caducidad suponen laexistencia de un tiempo hábil para el ejercicio de los derechos, cuyo transcurso determinará la pérdida por inercia de sus titulares.

Prescripción Extintiva

La prescripción extintiva, el Art.59.1, dice que las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán el año de su terminación. Por terminación del contrato, hay que entender, el día en queexpire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo; i el día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta actividad continuadapor virtud de prórroga expresa o tácita.
A parte de esta regla general regulada en dicho artículo, como especialidades señalamos las acciones que se ejercitan para exigir percepciones económicas opara el cumplimiento de obligación de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo es de un año que deberá iniciarse su cómputo desde el día en que la acciónpudiera ejercitarse.
Otro aspecto, es la prescripción de las faltas de los trabajadores, el ART. 60.2, establece los siguientes plazos:
- Las faltas leves prescribirán a los 10 días.
- Las faltas graves,a los 20 días.
- Las faltas muy graves, a los 60 días.
(Llamada prescripción corta)
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimientos de los hechos, y en todo caso, a los 6 meses desde sucomisión (Llamada prescripción larga).
Otros lazos especiales de prescripción son, disfrute de vacaciones, las acciones deberán ejercitarse dentro de los 20 días desde que el trabajador tieneconocimiento de la fecha señalada de disfrute. Si no tuviera fecha señalada, el trabajador tendrá que interponer su reclamación con 2 meses de antelación, al menos, sobre la fecha de disfrute pretendida...