Prescripci N 1

Prescripción en el derecho del trabajo.
Introducción.
Es fácil imaginar el caso social que imperaría si el estado con su interés , que es la ciudadanía, y con su vigilancia no mediara para evitar que los derechos de los hombres permaneciera indeterminadamente en suspenso.
La sociedad sugiere en el ordenamiento jurídico formas de extinción de los derechos y las obligaciones, sobre una de esasformas , la prescripción.
Si la prescripción, como menciona Lozoya Varela, es una consecuencia fáctica del fundamental principio de la seguridad jurídica, será casi imposible encontrar un ámbito del derecho en el que, de alguna manera, ese mecanismo definitorio en el tiempo de derechos y obligaciones no haya sentado sus reales.
Con el fin de evitar un sin número de conflictos, el principio deseguridad jurídica tiene en la prescripción a uno de los instrumentos más eficaces para dar al transcurso del tiempo, en el universo del derecho, efectos estabilizadores de una serie de estabilizadores de una serie de situaciones concretas generadas en alunas ocasiones al margen, e inclusive, en contra de los ordenamientos correspondientes.
El derecho del trabajo, a diferencia del derecho civil, no seocupa de las conmutaciones, tradicionales, patrimoniales, casi siempre deshumanizadas, es decir, de aquellos actos consistentes en comprar, vender o cambiar comercialmente unas cosas por otras, si no que misión es , mas que alcanzar el equilibrio entre los factores de la producción, la constante vigilancia y tutela de la fuerza de trabajo, con el fin de conseguir la justicia social o, más bien , laequidad : superación de la justicia.
La prescripción en materia laboral solo se aplica en su modalidad negativa, extintiva o liberatoria. Prescriben, en consecuencia, las pretensiones a que se puede tener derecho el autor o demandante. Se trata de una especie de sanción por el abandono de un derecho. Es el tiempo que, aparentemente como el peor aliado, se torna enemigo del trabajador.Infinidad de derechos no llevados a la instancia correspondiente o bien, no activados una vez en ellas, se revertirían no hacia un trabajador en cada caso concreto si no hacia la clase como tal en círculos concéntricos de inmovilidad social.

Prescripción en la doctrina.
Una discusión, no bizantina por cierto, es la que origina el manejo inadecuado que se hace en la mayoría de los códigos laborales,tanto sustantivos como procesales, del concepto prescripción de las acciones. La acción procesal no prescribe, prescribe la pretensión.
La confusión obedece a que en la época de integración de los ordenamientos del trabajo, el procesal y el sustantivo de Colombia y la ley mexicana por ejemplo, todavía se aceptaba la teoría de la acción confundiéndola con la pretensión a que puede tener derecho , comoya hemos dicho, el actor o demandante.
Es preciso aclarar que la acción procesal puede ser ejercitada ilimitadamente sobre las mismas pretensiones. Pero los resultados del proceso inicial se convertirían, para el demandado, en excepción de cosa juzgada; oponible una y otra vez, es decir, en cada oportunidad que el demandante proponga la acción.
Algunos autores, desde la óptica civilista, perocon validez y utilidad para el presente ensayo, consideran que la prescripción no borra a la obligación, ni al derecho para pedir su cumplimiento, si no que crea una excepción a favor de aquel cuya deuda se ha extinguido en el tiempo fijado para ello por la ley. Tan es así, que una vez declarada judicialmente la prescripción resultaría poco cuerdo declarar en la sentencia que la obligación, latosensu , ya no existe; lo que sucede, en realidad, es que desaparece la posibilidad de exigir en forma coactiva su cumplimiento. A pesar de esto, el obligado puede cubrir su adeudo, con la salvedad de que no podrá recurrir a la acción de repetir, puesto que un impulso procesal de esta naturaleza existirá exclusivamente en la eventualidad de haber entregado lo que no se debía o adeudaba.
Sinopsis...