Prescripcion De La Relacion Laboral

PRESCRIPCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

Entendiendo por prescripción el término que establece la Ley Laboral para hacer, no hacer o dejar de hacer algo en beneficio del patrón o del trabajador o empleado. Estas acciones a las que las partes tienen derecho para hacer uso de ellas o no, es la última oportunidad que tienen las partes para entablar una demanda en tiempo y forma; fuera de estetérmino aun cuando el demandante tenga el derecho de su reclamo pierde total opción de ello por el sólo hecho de no haberlo reclamado o planteado en los tiempos establecidos.
ANTEDEDENTES DE LAS RELACIONES LABORALES
La prescripción en materia laboral ha estado sometida a los plazos de la normativa constitucional y civil, hasta el año 1995, que entró en vigencia la Ley N° 26513, y fijó unaprescripción para las acciones laborales, pero no incluyó ni se ha incluido hasta la fecha la de faltas cometidas por el empresario o por el trabajador, a diferencia de lo que por ocurre en el Derecho Comparado.
Por tanto, hasta la publicación de la Ley N° 26513, el 28 de julio de 1995, la prescripción en materia laboral ha estado normada primero por la Constitución de 1979, 28 de julio de 1980, que fi jóel plazo en quince años desde el cese del trabajador (art. 57). Y, a partir del 31 de diciembre de 1993 fecha en que entró en vigencia la nueva Constitución y que no contenía ningún plazo para la prescripción de acciones laborales se aplicaron las normas del Código Civil para las acciones personales(3).
El 28 de julio de 1995 se publicó la Ley N° 26513, que estableció un plazo de prescripciónen materia laboral de tres años contados a partir de su exigibilidad (4). Esta ley no contenía disposición alguna sobre los derechos generados antes de su vigencia, por lo que fue necesario aplicar lo dispuesto en el artículo 2122 del Código Civil, que señala: “La prescripción iniciada antes de la vigencia de este Código, se rige por las leyes anteriores. Empero, si desde que entra en vigencia,transcurre el tiempo requerido en él para la prescripción, esta surte su efecto, aunque por dichas leyes se necesitare un lapso mayor”. En consecuencia, la prescripción iniciada durante la vigencia de la Constitución de 1993 tuvo como fecha límite el 29 de julio de 1998(5) y no a los diez años previstos en el artículo 2001, 1 del Código Civil. En cuanto a la prescripción iniciada bajo la vigencia dela Constitución de 1979 los tribunales, como podremos apreciar, prefirieron el plazo de quince años por ser una disposición expresa constitucional, más beneficiosa para el trabajador.
El 23 de diciembre de 1998 se derogó la Ley N° 26513 por mandato de la Ley N° 27022, que estableció un plazo de prescripción de dos años contados desde el día siguiente en que se extinguiese el vínculo laboral.Esta norma entró en vigencia el 24 de diciembre de 1998, pero con una diferencia esencial respecto a su antecesora porque estableció, en su segunda disposición transitoria, que “la prescripción iniciada antes de la vigencia de esta ley, se rige por la ley anterior”. Por tanto, se reconoció una vigencia ultra activa a la prescripción de las acciones laborales reguladas por la Ley N° 26513. Enconsecuencia, los derechos generados hasta el 23 de diciembre de 1998 podían ser demandados hasta tres años después de que resultasen exigibles. En cambio, para los generados a partir de 24 de diciembre de ese año, no interesaba desde cuándo resultaron exigibles, sino únicamente la fecha en que se extinguió el vínculo laboral.
Finalmente, el 22 de julio de 2000 nuevamente fue modificada la PrimeraDisposición Complementaria del D. Leg. N° 728, hoy Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), por la Ley N° 27321 (22 de julio de 2000), que estableció un plazo de prescripción de cuatro años desde el día siguiente en que se extinguiese el vínculo laboral. Al igual que Ley N° 27022, estableció que la prescripción iniciada antes de su vigencia, se regía por la ley anterior (6).
A pesar de...