Prescripcion Laboral

Héctor-Hugo Barbagelata

Sobre la prescripción de los créditos laborales.

Sobre la prescripción de los créditos laborales. Título: Sobre la prescripción de los créditos laborales. A propósito de importantes cambios en la legislación uruguaya Autor: Héctor-Hugo Barbagelata Fecha de envío: 06.01.2006 Fecha de recepción: 06.01.2006 Resumen: Enfrentando la realidad como es y no como pretendemosque sea, hemos de concluir que, mientras dura la relación de trabajo, el trabajador no cuenta con ninguna defensa efectiva contra los incumplimientos del empleador. De donde, si se le cercenan sus posibilidades de posponer su reclamación hasta después de finalizada su relación laboral se le está privando de un derecho, que como tiene un valor patrimonial equivale, a justo título, a unaexpropiación sin indemnización. De acuerdo al convenio 95 de la OIT, la regla básica es el ajuste final de los salarios debidos al término del contrato. Si la legislación, el convenio colectivo o un laudo establecen otro sistema, éste también debe contemplar que el ajuste se realice en un plazo razonable. Y nadie puede sostener sensatamente, que poseen ese carácter los dos años en que se limita laexigibilidad del crédito, que además se van agotando día por día hasta la presentación de la demanda. Palabras claves: Plazo de la prescripción, temor de los trabajadores, debilidad sindical Resumo: Enfrentando a realidade enquanto é e não enquanto nós tentamos que é, nós temos que conclir que, quando os últimos a relação do trabalho, o trabalhador não contarem em nenhuma defesa eficaz de encontro àsrupturas do empregador. De onde, se suas possibilidades lhe estiverem grampeadas de posponing sua reivindicação depois que finalizado sua relação labor lhe estiverem sendo privadas de uma direita, isso como tem um valor patrimonial é equivalente, ao título direito, a um expropriation sem indemnification De acordo com o acordo 95 do OIT, a régua básica é o ajuste final dos salários devidos na extremidadedo contrato. Se a legislação, o acordo coletivo ou eu renderem estabeleça um outro sistema, este deve também contemplam que o ajuste está feito em um termo razoável. E ninguém pode manter sensibly, isso tem ambos que os anos do caráter em que o exigibilidad do crédito é limitado, que além é esgotado dia por o dia até a apresentação da demanda Palavras chave: Termo da prescrição, medo dostrabalhadores, fraqueza da união
EQUIPO FEDERAL DEL TRABAJO – Facultad de Ciencas Sociales-UNLZ- Año I Número 10 (2006),pp 3-14 www.eft.org.ar ISSN 1669- 4031

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Héctor-Hugo Barbagelata

Sobre la prescripción de los créditos laborales.

Abstract: Facing the reality as it is and not as we try it be, we conclude that, while lasts the work relation, the worker does not count on any effectivedefense against the breaches of the employer.From where, if their possibilities are clipped of posponing their claim after finalized their labor relation is being deprived of his right, that as it has a patrimonial value is equivalent, to right title, to an expropriation without indemnification. According to agreement 95 of the ILO, the basic rule it is the final adjustment of the wages due at the endof the contract. If the legislation, the collective agreement or a render establish another system, this one also must contemplate that the adjustment is made in a reasonable term. And nobody can maintain sensibly, that this character is into the two years in wich is limited the demand of the credit, which in addition they are finishing day per day until the presentation of the demand. Key words:Term of the prescription, fear of the workers, union weakness Sumario: I. Ubicación de los puntos a tratar. II.Fundamento de la tesis respecto de la inviabilidad jurídica del efecto retroactivo de una norma sobre prescripción de créditos laborales.III.Cotejo del art. 29 de la ley uruguaya 16.906 con el artículo 12 del Convenio 95 de la OIT, en dos hupótesis: a) Incompatibilidad absoluta entre...