prescripcion
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2013
Prescripción
La Prescripción es la pérdida de los derechos no ejercidos por el solo transcurso del tiempo y la liberación de las obligaciones que les sean correlativas.
A través de lassiguientes lecturas identificarás las características en materia laboral de la prescripción como la pérdida de los derechos no ejercidos por el solo transcurso del tiempo y la liberación de las obligacionesque les sean correlativas.
Prescripción en materia laboral
Por Alberto Hernández Cervantes
En materia laboral la prescripción es la pérdida de los derechos no ejercidos por el solotranscurso del tiempo y la liberación de las obligaciones que les sean correlativas.
En términos del artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, las acciones de trabajo prescriben en un año, contado apartir del día siguiente a la fecha, en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se señalan a continuación.
1. El artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescribirá enun mes:
a) Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios, contando el término a partir del día siguiente a lafecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se compruebe el error cometido o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
b) Las accionesde los trabajadores para separarse del trabajo, contando el término a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
2. El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajoestablece que prescribirá en dos meses:
a) Las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo sin causa justificada, contando el término a partir del día siguiente de la separación.3. El artículo 519 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescribirá en dos años:
a) Las acciones de los trabajadores que reclaman el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo,...
La Prescripción es la pérdida de los derechos no ejercidos por el solo transcurso del tiempo y la liberación de las obligaciones que les sean correlativas.
A través de lassiguientes lecturas identificarás las características en materia laboral de la prescripción como la pérdida de los derechos no ejercidos por el solo transcurso del tiempo y la liberación de las obligacionesque les sean correlativas.
Prescripción en materia laboral
Por Alberto Hernández Cervantes
En materia laboral la prescripción es la pérdida de los derechos no ejercidos por el solotranscurso del tiempo y la liberación de las obligaciones que les sean correlativas.
En términos del artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, las acciones de trabajo prescriben en un año, contado apartir del día siguiente a la fecha, en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se señalan a continuación.
1. El artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescribirá enun mes:
a) Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios, contando el término a partir del día siguiente a lafecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se compruebe el error cometido o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
b) Las accionesde los trabajadores para separarse del trabajo, contando el término a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
2. El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajoestablece que prescribirá en dos meses:
a) Las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo sin causa justificada, contando el término a partir del día siguiente de la separación.3. El artículo 519 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescribirá en dos años:
a) Las acciones de los trabajadores que reclaman el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo,...
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