Prescripciones laborales

DEFINICION: se entiende por prescripción en materia laboral el término que se dispone para ejercitar un derecho y que de no hacerlo se extingue y se pierde este.
NORMA GENERAL : la prescripción delos derechos laborales ocurre en tres años, contados desde que la respectiva obligacíón se hizo exigible.
PRORROGA: el simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador debidamentedeterminado interrumpirá la prescripción pero solo por una sola vez, la cual comienza a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente. Art.489
PRESCRIPCIONES ESPECIALES
Fuero sindical:
trabajador:para que el trabajador amparado por fuero sindical pueda solicitar el reintrego ante el juez correspondiente tiene (2) meses contado desdeel despido, e igual término para alegar la desmejora o el traslado. Art. 118 inciso 2 del código procesal deol trabajo
Empleador: tien (2) meses para solicitar el permiso de despido o autorizaciónjudicial con el fin de trasladar o modificar la condicion laboral.
ACCION DE REINTEGRO:
Esta acción la pueden interponer los trabajadores que tenian al 1 de enero de 1991, diez o mas años de serviciocontinuos de tyrabajo y que sean despedidos sin justa causa y que no hallan renunciado a la acción de reintegro.Art. 8 numeral 5 del decreto de 1965 y Art. 6 ley 50 de 1990
DERECHO DE LAS VACACIONESLa prescripción se inicia en dos momentos diferentes así:
Durante la ejecución del contrato: Teniendo en cuenta que el empleador debe señalar las vacaciones a mas tardar dentro del año subsiguientea aquel en que se causa, implica que la prescripción de los 3 años comienza a contarse a partir de dia que se cumple el año subsiguiente a aquel en que se causa el derecho a disfrutarlas, o sea en lapractica son 4años despues de haberse causado, plazo que una vez cumplido puede ser alegado por el empleador.
AL TERMINAR EL CONTRATO: la compensación de vacaciones por terminación del contrato,...