Prescripción y organizacion administrativa y judicial de Guatemala

INTRODUCCION:

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es la institución del Estado de Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestarde la sociedad.










¿Qué es la Prescripción?
En el Derecho Civil, Comercial, y Administrativo la prescripción es un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo que la Ley determina; y que es variable según se trate de bienes muebles e inmuebles.

El Autor Alonso García lo define: “En sentido estricto sin embargo, la verdaderasignificación de la figura de la prescripción en el Ordenamiento Laboral lo es de carácter extintivo. En virtud de un contrato de trabajo, supone la pérdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo, cuando no son ejercitados por el titular de los mismos dentro del plazo que para ellos fijan las normas legales”.

El tratadista. Federico Puig Peña, manifiesta: “por la prescripción losderechos y las acciones se extinguen sea de la clase que sea”.
Por su parte el Tratadista Puig Peña, manifiesta; “Los derechos y las acciones se extinguen por la prescripción en perjuicio de toda clase de personas, incluso las jurídicas, en los términos previstos en la Ley.”

En toda la vida jurídica de las personas existen hechos que nacen o se extinguen por la simple voluntad de las partes, ya seapor un acto de iniciación, de una relación jurídica voluntaria o bien por la imposición de una obligación, pero hay hechos innegables en la voluntad de las personas y que con lógica consecuencia nacen adquisiciones o pérdidas de derechos, por el tiempo; algo ajeno o invencible por la misma voluntad del hombre, imponiéndole obligaciones o concediéndole derechos, aun cuando se hubiera previsto a laejecución de un acto o negocio jurídico o bien se hayan establecido con anterioridad a su perpetuación.

Si un derecho permanece inactivo, si su titular no lo hace valer durante un tiempo más o menos largo, desaparecen las pruebas que puedan sustentarlo, si en el intervalo se ha establecido un estado de hecho contrario al derecho, la balanza de la justicia se inclina hacia el hecho consumado,eleva el estado de hecho al rango de un derecho.
De esta relación en la vida de las personas nace el medio por el cual se adquieren derechos o se pierden obligaciones por el transcurso del tiempo, por la simple inactividad del beneficiario, deduciéndose de que sus elementos esenciales para que se configure la prescripción son:

a). Pérdida de obligaciones.
b). Adquisición de derechos.
c). Eltranscurso de cierto tiempo.
d). La inacción del acreedor o del que tiene a su favor el derecho o la obligación.

Elementos que deben de existir para darse la prescripción, desarrollándose en el tiempo por la necesidad de asegurar la vida jurídica en dos formas que se les ha llamado, una adquisitiva, y a la otra extintiva.


Términos Legales

Según el código de Trabajo en los artículos del258 a 268 habla lo siguiente de la prescripción.

Artículo 258: Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, seaexpresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.

Artículo 259: Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la...