Presenacion

Análisis de
ventajas y
desventajas que
pudieran
presentarse,
estableciendo
posibles
soluciones

SOLICITAR
ASESORIA
LEGAL

Planea
r

Controla

r

DIRECT
OR
GENER
AL

Búsqueda y renta
debodega/oficina
que se localice en
lugar estratégico
para buen
funcionamiento
de la empresa.

Trámites y
permisos para
inicio de la
empresa

Fijando
fechas y
plazos para
cada
Departament
o

Organiz
ar

Establecermetas y
objetivos para
la empresa

Dirigir

Realizando
comparativos
entre metas y
resultados
obtenidos

Toma de
decisiones

Delegar
responsabilida
des
Supervisión de
cada área

ANALISIS DE
PERSONALREQUERIDO

REGISTRO

RECURSOS
HUMANOS
PLANIFICACION
DEL PERSONAL.

CONTRATACIO
DEL PERSONAL.

.

BUSQUEDA DEL
PERSONAL.

SELECCIONAR EL
PERSONAL

GESTION DE NOMINAS
FORMACION
DEL PERSONAL. PRESTACIONESY
BENEFICIOS.

EVALUACION
CONTINUA
DEL PERSONAL.

AREA
DE
VENTA
S

VENT
A

Análisi
s del
merca
do

COMPR
A

Venta

Negociaci
ón

Petición de
presupues
tas

Distribució
n

Supervisi
ón

Plan decontingenci
a

Analisis de
la
necesidad

Búsqueda
de
proveedore
s
Analizar la
propuesta

Elección
de
proveedor

Compra
de
mercancí

Búsque
da de
os
clientes

DEPARTAMENTO DE MARKETING
JEFE: YANCY ESCANDON.ESTUDIO DE MERCADO

PUBLICIDAD
SE OCUPA DE:

PARA SABER:

•
•
•

•
•
•
•

NECESITAMOS

QUE VENDEMOS.
A QUIEN
VENDEMOS
LA
COMPETENCIA.

PARA CONOCER
UBICACIÓN
POSIBLES
CONSUMIDORES
EL PRECIOCOMPETENCIA

DISEÑO NUESTRO
PRODUCTO.

INVESTIGACIÓN
PRELIMINAR

COMO

MARCA

USANDO

LOGO

METODOS PARA
INVESTIGACIÓN

DISEÑO DEL PUNTO DE
VENTA.

SE FIJA

OBSERVACI
ON

ENCUESTAS

ANUNCIOS
RADIO, T.V.PRENSA

ETIQUETA.

PRECIO

COMO

ENTREV
ISTA

STAND

A TRAVES DE

CON LA

INVESTIGACION.

DISEÑO DEL STAND.

FUNCIONES: INVESTIGACIÓN, DISEÑO,
PRECIO,COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD Y ORGANIZACIÓN DEL
MISMODEPARTAMENTO.

EQUIPO DE OFICINA
MATERIALES

ADMINISTRADOR

OPTIMIZAEL MANEJO
DE LOS RECURSOS

EQUIPO DE
TRANSPORTE

HUMANOS

PERSONAL SUFICIENTE
EN CADA UNA DE LAS
AREAS

TECNOLOGICO

COMPUTADORA...