Presenacion
ventajas y
desventajas que
pudieran
presentarse,
estableciendo
posibles
soluciones
SOLICITAR
ASESORIA
LEGAL
Planea
r
Controla
r
DIRECT
OR
GENER
AL
Búsqueda y renta
debodega/oficina
que se localice en
lugar estratégico
para buen
funcionamiento
de la empresa.
Trámites y
permisos para
inicio de la
empresa
Fijando
fechas y
plazos para
cada
Departament
o
Organiz
ar
Establecermetas y
objetivos para
la empresa
Dirigir
Realizando
comparativos
entre metas y
resultados
obtenidos
Toma de
decisiones
Delegar
responsabilida
des
Supervisión de
cada área
ANALISIS DE
PERSONALREQUERIDO
REGISTRO
RECURSOS
HUMANOS
PLANIFICACION
DEL PERSONAL.
CONTRATACIO
DEL PERSONAL.
.
BUSQUEDA DEL
PERSONAL.
SELECCIONAR EL
PERSONAL
GESTION DE NOMINAS
FORMACION
DEL PERSONAL. PRESTACIONESY
BENEFICIOS.
EVALUACION
CONTINUA
DEL PERSONAL.
AREA
DE
VENTA
S
VENT
A
Análisi
s del
merca
do
COMPR
A
Venta
Negociaci
ón
Petición de
presupues
tas
Distribució
n
Supervisi
ón
Plan decontingenci
a
Analisis de
la
necesidad
Búsqueda
de
proveedore
s
Analizar la
propuesta
Elección
de
proveedor
Compra
de
mercancí
Búsque
da de
os
clientes
DEPARTAMENTO DE MARKETING
JEFE: YANCY ESCANDON.ESTUDIO DE MERCADO
PUBLICIDAD
SE OCUPA DE:
PARA SABER:
•
•
•
•
•
•
•
NECESITAMOS
QUE VENDEMOS.
A QUIEN
VENDEMOS
LA
COMPETENCIA.
PARA CONOCER
UBICACIÓN
POSIBLES
CONSUMIDORES
EL PRECIOCOMPETENCIA
DISEÑO NUESTRO
PRODUCTO.
INVESTIGACIÓN
PRELIMINAR
COMO
MARCA
USANDO
LOGO
METODOS PARA
INVESTIGACIÓN
DISEÑO DEL PUNTO DE
VENTA.
SE FIJA
OBSERVACI
ON
ENCUESTAS
ANUNCIOS
RADIO, T.V.PRENSA
ETIQUETA.
PRECIO
COMO
ENTREV
ISTA
STAND
A TRAVES DE
CON LA
INVESTIGACION.
DISEÑO DEL STAND.
FUNCIONES: INVESTIGACIÓN, DISEÑO,
PRECIO,COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD Y ORGANIZACIÓN DEL
MISMODEPARTAMENTO.
EQUIPO DE OFICINA
MATERIALES
ADMINISTRADOR
OPTIMIZAEL MANEJO
DE LOS RECURSOS
EQUIPO DE
TRANSPORTE
HUMANOS
PERSONAL SUFICIENTE
EN CADA UNA DE LAS
AREAS
TECNOLOGICO
COMPUTADORA...
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