Presentación1 de administracion

Materia:
Introducc. al estudio de la administración.
Estudiantes:
• Edwin Francisco Argueta Aguilar
• Ruth Karina Canales Mata
• Karla Margarita Portillo Lara
• Rene Leonel Benítez Flores
• Jennifer Selena Rivera
• Moisés Elías Montiel

Adam Smith
En 1763 abandona la enseñanza universitaria para convertirse en tutor de Henry Scott, tercer
duque de Buccleuch, con quien viaja durante 18 meses porFrancia y Suiza. Durante el viaje
conoció a los principales fisiócratas franceses, que defendían una doctrina económica y política
basada en la primacía de la ley natural, la riqueza y el orden. Fue nombrado director de
aduanas en Edimburgo en 1778, puesto que desempeñó hasta su muerte
Aportes a la administración.
1-La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio.
2-El reconocimientode la división del trabajo, entendida como especialización de tareas para
la reducción de costos de producción.
3-La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores mal
asalariados.
4-La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
5-La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de
recursos el 17 de juliode 1790.

Revolución Industrial
La Revolución Industrial o Primera Revolución Industrial es el proceso de transformación económica, social y
tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino Unido, que se extendió unas décadas
después a gran parte de Europa occidental y Norteamérica, y que concluyó entre 1820 y 1840. Durante este
periodo se vivió el mayor conjunto detransformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la
humanidad desde el Neolítico, que vio el paso desde una economía rural basada fundamentalmente en la
agricultura y el comercio a una economía de carácter urbano, industrializada y mecanizada.
A partir de este momento se inició una transición que acabaría con siglos de una mano de obra basada en el
trabajo manual y el uso de latracción animal siendo estos sustituidos por maquinaria para la fabricación
industrial y el transporte de mercancías y pasajeros. Esta transición se inició a finales del siglo XVIII en la
industria textil y la extracción y utilización de carbón. La expansión del comercio fue posible gracias al desarrollo
de las comunicaciones con la construcción de vías férreas, canales o carreteras Más tarde eldesarrollo de los
barcos y ferrocarriles a vapor así como el desarrollo en la segunda mitad del XIX del motor de combustión
interna y la energía eléctrica supusieron un progreso tecnológico sin precedentes. Como consecuencia del
desarrollo industrial nacieron nuevos grupos o clases sociales encabezadas por el proletariado los trabajadores
industriales y campesinos pobres y la burguesía, dueña de losmedios de producción y poseedora de la mayor
parte de la renta y el capital. Esta nueva división social dio pie al desarrollo de problemas sociales y laborales,
protestas populares y nuevas ideologías que propugnaban y demandaban una mejora de las condiciones de
vida de las clases más desfavorecidas, por la vía del sindicalismo, el socialismo, el anarquismo, o el
comunismo.

Frederick WinslowTaylor

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y
economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre
de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del
trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobretiempos de
ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo
estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se
intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. Él fue el padre de la

administración.

Frank Bunker Gilbreth

En 1904 Gilbreth se casó con Lilian...