Presentación de conciliacion

La intervención del estado
en la solución de conflictos
colectivos de trabajo en
Panamá

Presentado por:
Abdiel Bustamante
Kathia Díaz
Angel Martínez
Dayanara Richards

Facilitador: Luis Carlos Samudio

Introducción

Que es un conflicto

Definición de Conflicto
Un conflicto es toda discusión o controversia
manifestada entre empresario y trabajadores relativas a
las condiciones de trabajo.
Lapalabra conflicto viene del Latín conflictus, que
significa gramaticalmente “lo más recio de un combate,
punto en que parece incierto el resultado de la pelea”.
El conflicto no es pues, la pelea, sino una fase decisiva de
la misma, aquella se origina, propiamente, en el
momento en que se hacen manifiestas las pretensiones
contradictorias de ambas partes.

Definición

Que es un conflicto colectivode trabajo

El conflicto colectivo de trabajo es una expresión
que suele aplicarse a situaciones de controversia
que tienen su raíz en relaciones de trabajo y que
afectan a un grupo de trabajadores,
concurriendo un interés colectivo, en relación
con su empresario o grupo de empresarios.

Según los Sujetos
enfrentados:

Tipos de conflictos
laborales
 Individuales: Entre un trabajador y elempresario.
 Colectivos: Entre uno o varios empresarios contra una
colectividad de trabajadores
 Plurales: Entre uno o varios empresarios y una
pluralidad de trabajadores, estando los trabajadores
afectados de una forma individual, simultánea pero no
en virtud de un interés colectivo.

Según la causa o materia

Tipos de conflictos
laborales
 Conflicto jurídico o de derecho: Surge por la
interpretacióno aplicación de una norma existente.
 Conflicto económico o de interés: Entre las partes que,
desde posiciones contrapuestas, pretenden establecer
nuevas normas o condiciones de trabajo.
Surge respecto de materias no previstas en la norma y
se resuelve creando una nueva.

La solución de los conflictos colectivos
puede postularse por dos vías distintas
AUTOCOMPOSICIÓN: Son directamente laspartes
quienes resuelven la controversia:
 
• A través de la negociación.
• Sin intervención de terceros.
• Es frecuente que aquí la negociación venga
acompañada de la adopción de medidas de conflicto,
dirigidas a reforzar las propias posiciones y a debilitar
las del contrario.

La solución de los conflictos colectivos
puede postularse por dos vías distintas
HETEROCOMPOSICIÓN: Interviene en lasolución
del conflicto un tercero, ya sea particular
(heterocomposición privada) o un representante del
Estado (heterocomposición pública).
 
La intervención del tercero puede presentar diversas
formas:
 Conciliación
 Mediación
 Arbitraje
 Composición Judicial

Artículos en Panamá

Artículo 418.
Conflictos colectivos jurídicos o de derecho:
Son los que tienen por objeto la interpretación o
aplicaciónde una norma contenida en una ley, decreto,
reglamento interno, costumbre, contrato o convención
colectiva, y que interesan a un grupo o colectividad de
trabajadores.

Artículos en Panamá

Artículo 419.
Conflictos colectivos económicos o de intereses:
son aquellos que tienen por objeto la celebración de una
convención colectiva de trabajo, y los que de cualquier
otra manera expresan interesescolectivos de naturaleza
económico-social o reivindicativa.

Artículos en Panamá

Artículo 420
En los conflictos jurídicos o de derecho
las partes deben sujetarse a las normas previstas en el
Libro IV de este Código, sin perjuicio de que en los casos
en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de
huelga, sea posible acudir también a los procedimientos
de conciliación que señalan loscapítulos siguientes de
este Título para los conflictos colectivos económicos.

Artículos en Panamá

Artículo 421
Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los
tribunales de trabajo, cualquiera de las partes puede
solicitar la intervención de un funcionario conciliador del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, a fin de intentar
una solución por vía de mediación.
La solicitud de...