presentación de una practica

PRESENTACIÓN DE LA PRÁCTICA
LA ENTREVISTA
1. Introducción  resumen sobre la revisión de literatura realizada (de los capítulos leídos). En este apartado DEBE ESTAR EL ESQUEMA, MODELO o RESUMENresultado de la fusión de los 4 capítulos y en el ANEXO cada resumen/esquema individual.
2. Objetivos del trabajo  en función del tema seleccionado, qué información queréis lograr con la entrevista.3. La guía de entrevista  listado de preguntas preparadas para realizar.
4. Método utilizado  describir cómo se ha realizado la entrevista (se ha leído la guía de preguntas, si se han realizado (ono) todas las preguntas, número de entrevistadores…), descripción de la organización a la que pertenece la persona entrevistada, descripción de la persona seleccionada, y justificación de elección.5. Resultados  Revisar la información obtenida
a) Resultados objetivos
• ¿Cómo es la experiencia laboral/ organizacional de la persona entrevistada en el tema concreto escogido?
– P.ej. ¿Cómo demotivada está esta persona? ¿Qué factores de su trabajo le motivan más? Etc.
• Redactar una sección que describa esa experiencia o resumir las respuestas por apartados clave.
• ¡NO HAY QUEtranscribir la entrevista!
b) Resultados integrados con la teoría
• ¿Cuál es la relación entre la experiencia laboral/ organizacional de la persona entrevistada y las ideas que plantea la teoría sobre eltema?
– P.ej. ¿Su grado de motivación se basa principalmente en motivadores del entorno o del contenido? ¿Le desmotivan aspectos relacionados con la falta de equidad? ¿Qué procedimientos se utilizan ensu organización para lograr motivarle (objetivos, autorregulación) etc.? ¿cómo podría estar más motivado?
• En este punto lo importante es relacionar las respuestas con la teoría revisada: la conexiónteoría – práctica.
6. Informe para la empresa  Informe que se presentaría al responsable de la organización que nos ha encargado la tarea de analizar el nivel de motivación/satisfacción/estrés...