Presentación del informe final y control posterior. Según Martin Flor Romero
Páginas: 4 (991 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
CAPÍTULO XIV. PRESENTACION DEL INFORME FINAL Y CONTROL POSTERIOR.
1. Presentación del Informe Final.
1.1 Introducción.
Una vez concluidos los trabajos, ya sea un diagnóstico organizacional, dediseño, desarrollo e implementación de una nueva estructura organizacional y de manual de organización y funciones, y/o diseño, desarrollo e implementación de nuevos sistemas y procesos oprocedimientos operacionales, el analista de Organización y Procesos debe presentar a los directivos de la empresa el Informe Final de los trabajos realizados. En este informe se describen en forma detallada lassituaciones encontradas durante el estudio como por ejemplo: los aspectos positivos y negativos referentes a las políticas y estrategias que se aplican actualmente, la estructura organizacional, lossistemas y procesos operacionales, estilos de gestión, clima laboral y otros, así como las recomendaciones consideradas necesarias para la solución de los problemas detectados.
Al redactar el informees conveniente utilizar un lenguaje sencillo y claro, de modo que facilite la interpretación de su contenido. Así mismo, es importante resaltar no solamente las faltas, dificultades o anomalías, sinotambién los aciertos observados durante el estudio.
En un informe final se pueden incluir datos estadísticos, cuadros ilustrativos y gráficos diversos, a los efectos de aclarar y facilitar lacomprensión el mismo.
1.2. Redacción del informe.
El contenido de un informe puede variar de acuerdo con la naturaleza y características del estudio realizado. Antes de empezar la redacción del texto elanalista debe tener claro los títulos, subtítulos y apéndices a ser incluidos en el informe, de esa forma podrá concentrar su atención en la estructura y detalles del informe y le ayudara a seguir unorden determinado en el desarrollo del contenido. A continuación se citan las partes básicas de un informe:
Título de Identificación del Informe.
Índice del Contenido.
Introducción.
Redacción del...
1. Presentación del Informe Final.
1.1 Introducción.
Una vez concluidos los trabajos, ya sea un diagnóstico organizacional, dediseño, desarrollo e implementación de una nueva estructura organizacional y de manual de organización y funciones, y/o diseño, desarrollo e implementación de nuevos sistemas y procesos oprocedimientos operacionales, el analista de Organización y Procesos debe presentar a los directivos de la empresa el Informe Final de los trabajos realizados. En este informe se describen en forma detallada lassituaciones encontradas durante el estudio como por ejemplo: los aspectos positivos y negativos referentes a las políticas y estrategias que se aplican actualmente, la estructura organizacional, lossistemas y procesos operacionales, estilos de gestión, clima laboral y otros, así como las recomendaciones consideradas necesarias para la solución de los problemas detectados.
Al redactar el informees conveniente utilizar un lenguaje sencillo y claro, de modo que facilite la interpretación de su contenido. Así mismo, es importante resaltar no solamente las faltas, dificultades o anomalías, sinotambién los aciertos observados durante el estudio.
En un informe final se pueden incluir datos estadísticos, cuadros ilustrativos y gráficos diversos, a los efectos de aclarar y facilitar lacomprensión el mismo.
1.2. Redacción del informe.
El contenido de un informe puede variar de acuerdo con la naturaleza y características del estudio realizado. Antes de empezar la redacción del texto elanalista debe tener claro los títulos, subtítulos y apéndices a ser incluidos en el informe, de esa forma podrá concentrar su atención en la estructura y detalles del informe y le ayudara a seguir unorden determinado en el desarrollo del contenido. A continuación se citan las partes básicas de un informe:
Título de Identificación del Informe.
Índice del Contenido.
Introducción.
Redacción del...
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