Presentación personal

Dinámicas Grupales...
Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos.
Espacio Pliegues

Consultoría en Organización

Formación en Análisis Grupal y Técnica Operativa de Grupo.
esp.pliegues@gmail.com
http://espacioplieguesconsultora.blogspot.com

Bulevar España 2697
Montevideo - Uruguay -

VII TEAB ABIERTO: 8 Talleres Vivenciales de experimentación enPsicoterapia Corporal

Domingo 6 de setiembre de 2009 - 8 a 19 hs - Espacio Pliegues - Bulevar España 2697

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martes 17 de junio de 2008
Dinámicas Grupales: 1- a- Técnicas depresentación

TIPOS DE TÉCNICAS

Existen un sinnúmero de técnicas para implementar en procesos grupales.

1- Técnicas vivenciales:
a- Animación
b- División de Grupos
c- Comunicación
d- Análisis
e- Construcción

2- Juegos Pautados
3- Técnicas de organización y Planificación
4- Técnicas de evaluación

1- Vivenciales:

Son aquellas en las que a través de la puesta en práctica de unasituación, las personas se involucran y toman actitudes espontáneas. Es como si estuvieran viviendo realmente el hecho. Dentro de esta categoría incluimos:

a- Animación:

Cuyo objetivo apunta al caldeamiento grupal, a crear un clima, romper el hielo, descongelar, etc.
Entre ellas se encuentran todas aquellas técnicas tendientes a la presentación de los participantes de un grupo que se ven porprimera vez, o en un reencuentro, o en alguna ocasión festiva. Son técnicas muy activas en la que todos los integrantes se ven involucrados; cuentan además con una cuota de humor considerable para cumplir con el objetivo.

Ejemplos:

1- Encuentro a través de objetos

- materiales:

La mitad de las personas que ingresan al lugar donde se va a llevar a cabo la actividad, dejan un objetopersonal en una bolsa (reloj, pulsera, llavero).

- tiempo:

Requiere aproximadamente 30 minutos, depende del número de personas.

- consigna:

Al iniciarse la reunión, o sea en la presentación, la otra mitad de los participantes, toma un objeto de la bolsa y busca a su “dueño”. Entablan una conversación y luego se realiza un plenario donde se presentan todos los integrantes, de a dos (según cómose encontraron) en forma cruzada. Es decir, cada uno presenta al otro en primera persona: yo soy... Diciendo las características del otro.

- Dinámica:

Es una técnica en la que el coordinador debe prestar mucha atención por el número de personas que van llegando y quiénes serán los que buscarán el objeto para encontrar al “otro”. Es especial para grupos numerosos, heterogéneos y mixtos....