Presentación Prestaciones Laborales

Páginas: 6 (1344 palabras) Publicado: 19 de enero de 2016
UNIDAD 6.
PRESTACIONES
LABORALES
Por:
PA U L A M É N D E Z
PAO L A B E N Z Á N
N I C O L Á S Á LVA R E Z
J O S É M A N U E L VA R G A S
TERESA RODRÍGUEZ

14-0770
14-0612
14-0269
14-0147
14-0141

6.1 ¿Qué son las
Prestaciones laborales?
Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores,
pudiendo ser de carácter económico y sociocultural, derivadas delas relaciones laborales y
contraculturales.

Existen varios tipos de prestaciones como:


El preaviso o plazo del desahucio.



Auxilio de cesantía.



El importe de la remuneración.



La retribución por maternidad.

6.2 Formas de calcular su
pago
Vacaciones
Salario Diario
Cesantía
De máses
deigual
Cincoal(5)salario
meses = 6 Días.• De 3 a 6 meses = 6 días
• Salario mensual entre• 23.83
•De más de Seis (6) meses = 7 Días.
diario
• De 6 meses a un año = 13 días
• De más de Siete (7) meses = 6 Días.
• Salario quincenal entre 11.91 es igual a salario
• Más de un año y menor Cinco (5) años = 21 días
• De más de Ocho (8) meses = 6 Días.
diario
• De cinco años en adelante = 23 días por cada
• De más de Nueve (9) meses = 6 Días.
• Salario semanal entre 5.5 es igual al salario
• De más deDiez (10) meses = 6 Días. año.
diario


De más de Once (11) meses = 6 Días.
• De más de 1 a 5 años = 14 días y
Salario de Navidad
• Más de 5 años = 18 días.
• Se divide lo devengado mensual por 12 (meses).

Preaviso
• De 3 a 6 meses = 7 días
Esta es la duodécima (10) parte del total ganado
Participación en los beneficios
durante el año calendario.
• De 6 meses a un año =14 días
• 10 % de lasutilidades o beneficios netos anuales
• Más de un año = 28 días.

6.3 Tiempo de reclamo de
las prestaciones laborales
• Acciones en pago de horas extraordinarias de trabajo prescriben en el término de
1 mes.
• Acciones por causa de despido o dimisión y para el pago de las cantidades
correspondientes al desahucio y al auxilio de cesantía tienen un plazo de 2 meses
Estos plazos empiezan a contar desdeel día siguiente de la terminación del
contrato y solamente se podrán reclamar acciones o derechos nacidos con
anterioridad al año de haberse terminado el contrato de trabajo.

6.4 Cálculo y Plazos para
pagar las prestaciones
laborables

1º. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses
ni mayor de seis, una suma igual a 6 días de salario
ordinario.

Cálculo y plazos de pago deprestaciones laborales si se
ejerce el DESAHUCIO:

2º. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses
ni mayor de un año, una suma iguala 13 días de salario
ordinario.
3º. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni
mayorDÍAS
de cinco,
una suma igual
21 días
de salario
DIEZ
A CONTAR
DEaLA
FECHA
DE LA
ordinario.

DEBE PAGARSE EN PLAZO DE
TERMINACIÓN DEL CONTRATO

4º. Después de un trabajocontinuo no menor de cinco años,
una suma igual a 23 días de salario ordinario, por cada año
de servicio prestado.

Si se despide por causa
injustificada

1ro. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del preaviso y
al auxilio de cesantía.

2do. Si el contrato
es por cierto
para una
o servicio determinados,
la mayor
DEBE PAGARSE
EN PLAZO
DE tiempo
DIEZ oDÍASAobra
CONTAR
DE LA FECHA
DEsuma
LA
entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o hasta la conclusión del
DEL
CONTRATO
servicio o la obraTERMINACIÓN
convenidos y la suma que
habría
recibido en caso de desahucio, a menos que
las partes hayan fijado por escrito una suma mayor.

SI NO PAGA

3ro. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de suDENTRO
DElaESTE
PLAZO
TIENE
QUE
PAGAR
1 instancia.
DÍA DEEsta
SALARIO
demanda hasta
fecha de
la sentencia
definitiva,
dictada
en última
suma no
puede exceder de los salarios
a seis meses.
CADAcorrespondientes
DÍA DE RETRASO

POR

En caso de Dimisión del trabajador el empleador debe pagar las prestaciones
laborales, según las indicaciones mencionadas anteriormente.
 

6.5 Diferencias entre...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Prestaciones Laborales
  • Prestaciones laborales
  • prestaciones laborales
  • Prestaciones Laborales
  • PRESTACIONES LABORALES
  • Prestaciones Laborales
  • prestaciones laborales
  • Prestaciones laborales

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS