Presentación reforma de pensiones
Páginas: 5 (1013 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2016
REFORMA AL
SISTEMA DE PENSIONES
EN EL SALVADOR
UNA NECESIDAD SOCIO LABORAL Y
POLÍTICA
PRESENTACIÓN SINDICAL ANTE PERSONEROS DEL GOBIERNO DE LA
REPÚBLICA
REFORMAS AL SISTEMA DE PENSIONES…
Presentan
CONFEDERACIÓN DE
SINDICATOS DE
TRABAJADORES/AS DE EL
SALVADOR –CSTS
BASES DE LA REFORMA
NO NEGOCIABLE
Debe resolver:
1) NO CAMBIOS EN LAS VARIABLES
PARAMÉTRICAS DEL SISTEMA:
MEJORAR LOSBENEFICIOS
PARA LA CLASE
TRABAJADORA
NO
AUMENTO
DE
LAS
MUJERES/60 HOMBRES)
EDADES
(55
NO AL AUMENTO DE LA COTIZACIÓN (13SAP/14%-SPP)
REDUCCIÓN AL REQUISITO DE N° DE AÑOS
DE SERVICIOS DE 25 AÑOS A 20 AÑOS
SECTOR LABORAL CONPHAS
EN CUANTO A :
FEASIES
ENFOQUE DE GÉNERO: superar el
enfoque androcéntrico y monetarista
FESITRASEP
UNEP
PENSIÓN MÍNIMA DIGNA O CON APORTEPREVISIONAL SOLIDARIO DE FORMA
SUPLEMENTARIA
PENSIÓN BÁSICA
2) CAMBIO EN EL SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN:
FUNDAMENTAR LA SOSTENIBILIDAD DE LA
CAPITALIZACIÓN COLECTIVA O SISTEMA DE
REPARTO
PENSIÓN REDUCIDA (NO ALCANZA A
CUBRIR EL REQUISITO)
3) FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO EN LA
GARANTÍA DE UNA PENSION UNIVERSAL Y
DIGNA
REFORMAS AL SISTEMA DE PENSIONES ….
CONTINUACION
Presentan
BASES DE LA
REFORMA
CONFEDERACIÓN DE
SINDICATOS DE
TRABAJADORES/AS DE EL
SALVADOR –CSTS
Debe resolver:
SECTOR LABORAL CONPHAS
FEASIES
FESITRASEP
UNEP
MEJORAR LOS BENEFICIOS PARA LA
CLASE TRABAJADORA
EN CUANTO A :
PENSIÓN ANTICIPADA (LABORES
DIFÍCILES Y RIESGOSAS A 15 AÑOS)
O AL CUMPLIR 35 AÑOS DE SERVICIO
TECHO PARA PENSIÓN MÁXIMA
MEJORAR LA TASA DE REEMPLAZO
IMPULSARPENSIÓN VITALICIA
BONO UNIVERSAL POR MATERNIDAD
Y BONO DE TRABAJO REPRODUCTIVO
NO NEGOCIABLE
1) NO CAMBIOS EN LAS VARIABLES
PARAMÉTRICAS DEL SISTEMA:
NO AUMENTO DE LAS
MUJERES/60 HOMBRES)
EDADES
(55
NO AL AUMENTO DE LA COTIZACIÓN (13SAP/14%-SPP)
REDUCCIÓN AL REQUISITO DE N° DE AÑOS
DE SERVICIOS DE 25 AÑOS A 20 AÑOS
2)
CAMBIO
EN
EL
SISTEMA
DE
CAPITALIZACIÓN:
FUNDAMENTAR
LASOSTENIBILIDAD DE LA CAPITALIZACIÓN
COLECTIVA O SISTEMA DE REPARTO
3) FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO EN LA
GARANTÍA DE UNA PENSION UNIVERSAL Y
DIGNA
Reforma al sistema de pensiones…
Bases de la
reforma
Mejorar la administración del
sistema:
Sistema integrado de previsión
social (INPEP-UPISSS-IPSFAFISDL-AFP)—nueva o reformada
institucionalidad pública-con
autonomía administrativafinanciera-que respeteíntegramente:
•
Estabilidad laboral
•
Libertad sindical
Participación
El Sistema de pensiones
reformado tendrá la estructura
de decisión siguiente:
Las personas trabajadoras
cotizantes (dueños de los
fondos de pensión)
Los empleadores (privado y
público)
Las personas pensionadas
Pilares que componen
el sistema
Pilar solidario:
las personas
cotizado
al
incrementado y
cobertura
que cubra yproteja
que nunca han
sistema
(SPBU)
con ampliación de
Pilar contributivo: Cubra y proteja
a
todas
aquellas
personas
trabajadoras que cotizan
Pilar complementario: puede ser
voluntario, opcional u obligatorio,
para aquellas personas trabajadoras
con salarios altos y capacidades de
ahorro.
Reforma al sistema de pensiones
Bases de la
reforma
Bases de la
reforma
Aumento de la cobertura:
5.Población laboral con trabajo
independiente:
Incorporación
de
personas
trabajadoras que tienen relación
laboral
Profesionales, comerciantes y gente
con
ingresos
para
cubrir
las
aportaciones y cotizaciones de sus
trabajadores/as
Gente que no alcanzará a cubrir su
cuota previsional y necesitará ser
subsidiada
De los regímenes especiales:
1.
Personas
trabajadoras
servicio doméstico;
del
2.Personas trabajadoras a domicilio
3.
Personas
agropecuarias
4.
Aprendices.
trabajadoras
Diseñar
planes
de
incorporación
flexibles: pagos semanales, trimestrales
y no solo mensuales, utilizando distintas
instituciones: bancos, cooperativas, ONG,
entre otras
Incorporando los principios de la
seguridad social
1.SOLIDARIDAD
SOCIAL,
NO
INDIVIDUALIDAD:
APORTAR
DE
ACUERDO A LA CAPACIDAD,...
SISTEMA DE PENSIONES
EN EL SALVADOR
UNA NECESIDAD SOCIO LABORAL Y
POLÍTICA
PRESENTACIÓN SINDICAL ANTE PERSONEROS DEL GOBIERNO DE LA
REPÚBLICA
REFORMAS AL SISTEMA DE PENSIONES…
Presentan
CONFEDERACIÓN DE
SINDICATOS DE
TRABAJADORES/AS DE EL
SALVADOR –CSTS
BASES DE LA REFORMA
NO NEGOCIABLE
Debe resolver:
1) NO CAMBIOS EN LAS VARIABLES
PARAMÉTRICAS DEL SISTEMA:
MEJORAR LOSBENEFICIOS
PARA LA CLASE
TRABAJADORA
NO
AUMENTO
DE
LAS
MUJERES/60 HOMBRES)
EDADES
(55
NO AL AUMENTO DE LA COTIZACIÓN (13SAP/14%-SPP)
REDUCCIÓN AL REQUISITO DE N° DE AÑOS
DE SERVICIOS DE 25 AÑOS A 20 AÑOS
SECTOR LABORAL CONPHAS
EN CUANTO A :
FEASIES
ENFOQUE DE GÉNERO: superar el
enfoque androcéntrico y monetarista
FESITRASEP
UNEP
PENSIÓN MÍNIMA DIGNA O CON APORTEPREVISIONAL SOLIDARIO DE FORMA
SUPLEMENTARIA
PENSIÓN BÁSICA
2) CAMBIO EN EL SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN:
FUNDAMENTAR LA SOSTENIBILIDAD DE LA
CAPITALIZACIÓN COLECTIVA O SISTEMA DE
REPARTO
PENSIÓN REDUCIDA (NO ALCANZA A
CUBRIR EL REQUISITO)
3) FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO EN LA
GARANTÍA DE UNA PENSION UNIVERSAL Y
DIGNA
REFORMAS AL SISTEMA DE PENSIONES ….
CONTINUACION
Presentan
BASES DE LA
REFORMA
CONFEDERACIÓN DE
SINDICATOS DE
TRABAJADORES/AS DE EL
SALVADOR –CSTS
Debe resolver:
SECTOR LABORAL CONPHAS
FEASIES
FESITRASEP
UNEP
MEJORAR LOS BENEFICIOS PARA LA
CLASE TRABAJADORA
EN CUANTO A :
PENSIÓN ANTICIPADA (LABORES
DIFÍCILES Y RIESGOSAS A 15 AÑOS)
O AL CUMPLIR 35 AÑOS DE SERVICIO
TECHO PARA PENSIÓN MÁXIMA
MEJORAR LA TASA DE REEMPLAZO
IMPULSARPENSIÓN VITALICIA
BONO UNIVERSAL POR MATERNIDAD
Y BONO DE TRABAJO REPRODUCTIVO
NO NEGOCIABLE
1) NO CAMBIOS EN LAS VARIABLES
PARAMÉTRICAS DEL SISTEMA:
NO AUMENTO DE LAS
MUJERES/60 HOMBRES)
EDADES
(55
NO AL AUMENTO DE LA COTIZACIÓN (13SAP/14%-SPP)
REDUCCIÓN AL REQUISITO DE N° DE AÑOS
DE SERVICIOS DE 25 AÑOS A 20 AÑOS
2)
CAMBIO
EN
EL
SISTEMA
DE
CAPITALIZACIÓN:
FUNDAMENTAR
LASOSTENIBILIDAD DE LA CAPITALIZACIÓN
COLECTIVA O SISTEMA DE REPARTO
3) FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO EN LA
GARANTÍA DE UNA PENSION UNIVERSAL Y
DIGNA
Reforma al sistema de pensiones…
Bases de la
reforma
Mejorar la administración del
sistema:
Sistema integrado de previsión
social (INPEP-UPISSS-IPSFAFISDL-AFP)—nueva o reformada
institucionalidad pública-con
autonomía administrativafinanciera-que respeteíntegramente:
•
Estabilidad laboral
•
Libertad sindical
Participación
El Sistema de pensiones
reformado tendrá la estructura
de decisión siguiente:
Las personas trabajadoras
cotizantes (dueños de los
fondos de pensión)
Los empleadores (privado y
público)
Las personas pensionadas
Pilares que componen
el sistema
Pilar solidario:
las personas
cotizado
al
incrementado y
cobertura
que cubra yproteja
que nunca han
sistema
(SPBU)
con ampliación de
Pilar contributivo: Cubra y proteja
a
todas
aquellas
personas
trabajadoras que cotizan
Pilar complementario: puede ser
voluntario, opcional u obligatorio,
para aquellas personas trabajadoras
con salarios altos y capacidades de
ahorro.
Reforma al sistema de pensiones
Bases de la
reforma
Bases de la
reforma
Aumento de la cobertura:
5.Población laboral con trabajo
independiente:
Incorporación
de
personas
trabajadoras que tienen relación
laboral
Profesionales, comerciantes y gente
con
ingresos
para
cubrir
las
aportaciones y cotizaciones de sus
trabajadores/as
Gente que no alcanzará a cubrir su
cuota previsional y necesitará ser
subsidiada
De los regímenes especiales:
1.
Personas
trabajadoras
servicio doméstico;
del
2.Personas trabajadoras a domicilio
3.
Personas
agropecuarias
4.
Aprendices.
trabajadoras
Diseñar
planes
de
incorporación
flexibles: pagos semanales, trimestrales
y no solo mensuales, utilizando distintas
instituciones: bancos, cooperativas, ONG,
entre otras
Incorporando los principios de la
seguridad social
1.SOLIDARIDAD
SOCIAL,
NO
INDIVIDUALIDAD:
APORTAR
DE
ACUERDO A LA CAPACIDAD,...
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