Presentación reforma de pensiones

Páginas: 5 (1013 palabras) Publicado: 2 de febrero de 2016
REFORMA AL
SISTEMA DE PENSIONES
EN EL SALVADOR
UNA NECESIDAD SOCIO LABORAL Y
POLÍTICA
PRESENTACIÓN SINDICAL ANTE PERSONEROS DEL GOBIERNO DE LA
REPÚBLICA

REFORMAS AL SISTEMA DE PENSIONES…

Presentan


CONFEDERACIÓN DE
SINDICATOS DE
TRABAJADORES/AS DE EL
SALVADOR –CSTS

BASES DE LA REFORMA

NO NEGOCIABLE

Debe resolver:

1) NO CAMBIOS EN LAS VARIABLES
PARAMÉTRICAS DEL SISTEMA:

MEJORAR LOSBENEFICIOS
PARA LA CLASE
TRABAJADORA



NO
AUMENTO
DE
LAS
MUJERES/60 HOMBRES)

EDADES

(55



NO AL AUMENTO DE LA COTIZACIÓN (13SAP/14%-SPP)
REDUCCIÓN AL REQUISITO DE N° DE AÑOS
DE SERVICIOS DE 25 AÑOS A 20 AÑOS



SECTOR LABORAL CONPHAS

EN CUANTO A :

FEASIES



ENFOQUE DE GÉNERO: superar el
enfoque androcéntrico y monetarista






FESITRASEP





UNEP

PENSIÓN MÍNIMA DIGNA O CON APORTEPREVISIONAL SOLIDARIO DE FORMA
SUPLEMENTARIA



PENSIÓN BÁSICA

2) CAMBIO EN EL SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN:
FUNDAMENTAR LA SOSTENIBILIDAD DE LA
CAPITALIZACIÓN COLECTIVA O SISTEMA DE
REPARTO



PENSIÓN REDUCIDA (NO ALCANZA A
CUBRIR EL REQUISITO)

3) FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO EN LA
GARANTÍA DE UNA PENSION UNIVERSAL Y
DIGNA

REFORMAS AL SISTEMA DE PENSIONES ….
CONTINUACION

Presentan



BASES DE LA
REFORMA

CONFEDERACIÓN DE
SINDICATOS DE
TRABAJADORES/AS DE EL
SALVADOR –CSTS

Debe resolver:

SECTOR LABORAL CONPHAS



FEASIES



FESITRASEP



UNEP

MEJORAR LOS BENEFICIOS PARA LA
CLASE TRABAJADORA
EN CUANTO A :
PENSIÓN ANTICIPADA (LABORES
DIFÍCILES Y RIESGOSAS A 15 AÑOS)
O AL CUMPLIR 35 AÑOS DE SERVICIO



TECHO PARA PENSIÓN MÁXIMA



MEJORAR LA TASA DE REEMPLAZO



IMPULSARPENSIÓN VITALICIA



BONO UNIVERSAL POR MATERNIDAD
Y BONO DE TRABAJO REPRODUCTIVO

NO NEGOCIABLE
1) NO CAMBIOS EN LAS VARIABLES
PARAMÉTRICAS DEL SISTEMA:


NO AUMENTO DE LAS
MUJERES/60 HOMBRES)

EDADES

(55



NO AL AUMENTO DE LA COTIZACIÓN (13SAP/14%-SPP)



REDUCCIÓN AL REQUISITO DE N° DE AÑOS
DE SERVICIOS DE 25 AÑOS A 20 AÑOS

2)
CAMBIO
EN
EL
SISTEMA
DE
CAPITALIZACIÓN:
FUNDAMENTAR
LASOSTENIBILIDAD DE LA CAPITALIZACIÓN
COLECTIVA O SISTEMA DE REPARTO
3) FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO EN LA
GARANTÍA DE UNA PENSION UNIVERSAL Y
DIGNA

Reforma al sistema de pensiones…
Bases de la
reforma
Mejorar la administración del
sistema:
Sistema integrado de previsión
social (INPEP-UPISSS-IPSFAFISDL-AFP)—nueva o reformada
institucionalidad pública-con
autonomía administrativafinanciera-que respeteíntegramente:


Estabilidad laboral



Libertad sindical

Participación
El Sistema de pensiones
reformado tendrá la estructura
de decisión siguiente:






Las personas trabajadoras
cotizantes (dueños de los
fondos de pensión)
Los empleadores (privado y
público)
Las personas pensionadas

Pilares que componen
el sistema
Pilar solidario:
las personas
cotizado
al
incrementado y
cobertura

que cubra yproteja
que nunca han
sistema
(SPBU)
con ampliación de

Pilar contributivo: Cubra y proteja
a
todas
aquellas
personas
trabajadoras que cotizan
Pilar complementario: puede ser
voluntario, opcional u obligatorio,
para aquellas personas trabajadoras
con salarios altos y capacidades de
ahorro.

Reforma al sistema de pensiones
Bases de la
reforma

Bases de la
reforma

Aumento de la cobertura:

5.Población laboral con trabajo
independiente:

Incorporación
de
personas
trabajadoras que tienen relación
laboral



Profesionales, comerciantes y gente
con
ingresos
para
cubrir
las
aportaciones y cotizaciones de sus
trabajadores/as



Gente que no alcanzará a cubrir su
cuota previsional y necesitará ser
subsidiada

De los regímenes especiales:
1.

Personas
trabajadoras
servicio doméstico;

del

2.Personas trabajadoras a domicilio

3.

Personas
agropecuarias

4.

Aprendices.

trabajadoras

Diseñar
planes
de
incorporación
flexibles: pagos semanales, trimestrales
y no solo mensuales, utilizando distintas
instituciones: bancos, cooperativas, ONG,
entre otras

Incorporando los principios de la
seguridad social
1.SOLIDARIDAD

SOCIAL,
NO
INDIVIDUALIDAD:
APORTAR
DE
ACUERDO A LA CAPACIDAD,...
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