Presentación WorldSkills

Estrategias de Calidad de la
Formación

• Transferencias de
Conocimiento
• Mejoramiento
calidad técnica en
instructores y
aprendices.
• Bilingüismo
• Mejoramiento
Infraestructura
Ambientes.
•Alineación con
realidad y actualidad
técnica.
• Competencias
• Fortalecimiento Ética
y Valores

Autoevaluación

Benefcios

• Desarrollo Intelectual
• Romper Paradigmas
de Pensamiento
• Ciencia Aplicada
•Análisis de Entornos
• Recursos de
Financiación
• Publicaciones
• Innovación
• Tecnoparques
• Tecnoacadémias

World Skills

Benefcios

Benefcios

Investigación

• Medición de
Condiciones de los
Centros
•Planes de
Mejoramientos
Continuos
• Perfles de
Instructores.
• Ambientes de
formación
• Ejecución de
procesos y alineación
con Sistema
Integrado de
Gestión.

Generalidades WorldSkills
Colombia 2015Cronograma de Competencias
• Competencias del 8 al 18 de Octubre.
• En estas fechas asisten los Expertos y Líder Regional. Del 11 al 18 de Octubre asisten Jefe
de Equipos y Competidores.
• Los Centrosde Formación son responsables del traslado de los aprendices de su ciudad de
origen al sitio de las competencias (Bogotá) y su regreso. Los gastos de alojamiento y
alimentación los asume laorganización.

Representación Regional Cundinamarca
• 30 Habilidades a la fecha. Responsables: 16 Soacha, 7 Chía, 3 Mosquera, 2 Villeta, 1 Girardot
y 1 Fusagasugá

Responsabilidad de los Centros de Formación
•ToolBox (Caja de herramientas de sus participantes)
• Dotación de las habilidades que lo requieran
• Movimiento presupuestal para compra de Uniformes de representación y competencias
• Apoyo para losprocesos de transferencias de conocimientos de los expertos Regionales y
Aprendices.

Proceso de alistamiento
Regional

• Validación de participación de
aprendices.
• Sofía Plus – Registraduría
•Entrenamientos psicológicos,
físicos y nutricionales para
aprendices.

Aprendices

Consolidación de
Necesidades
• ToolBox por habilidad
• Dotación en habilidades que
aplique
• Transferencias de...