Presentación

DEFINICIONES

1. Educación: Educación, institucionalizada o no, que tiene por objetivo la preparación del hombre para la vida profesional, comprende 3 etapas la que prepara al hombre para laformación profesional, adapta al hombre para una función y desarrollo profesional.

* Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente Al individuo para que pueda desempeñarse en una profesión2. Experiencia: Conocimiento o habilidad adquirida mediante la práctica de actividades desempeñando un cargo.
* Trayectoria necesaria para desempeñar satisfactoriamente los requerimientos delcargo.

3. Habilidad Mental: analizar situaciones de cualquier tipo y encontrar su posible solución.

4. Habilidad Manual: este factor incluye la habilidad, precisión y velocidad requerido para labuena ejecución de las labores y para el manejo adecuado de materiales, maquinas, equipos, instrumentos y productos

5. Complejidad del cargo: se define como el grado de exigencias yresponsabilidades que requiere el cargo y el nivel de incidencia de las labores que realiza dentro de la organización

6. Iniciativa: hace referencia a la capacidad de pasar a la acción asumiendo riesgos paraalcanzar objetivos.

7. Creatividad:
8. Habilidades de gestión:
9. Responsabilidad por Errores: determina el grado de atención y cuidado que debe tener el individuo al momento de realizar sutrabajo con el fin de evitar errores y el daño que puede ocasionar.

10. Responsabilidad por resultado final del proceso: mide el grado que el cargo tiene sobre el proceso productivo con su finalidad.11. Responsabilidad por máquinas y equipos: es el compromiso que exige el cargo a la persona que lo desempeña para usar adecuadamente los elementos que le corresponde manejar en el desarrollo de sutrabajo evitando daños y perdidas de los mismos.

12. Responsabilidad por contactos con el público: consiste en la relación e interacción directa con el público o con el personal de entes...