Presentación1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de laAdministración de Recursos Humanos.




Objetivos De La Administración De Recurso Humano 

Es el progreso del trabajo y de la contribución del personal a la organización, donde se debe hacer con éticay responsabilidad.

Objetivos específicos:

Objetivos sociales: fundamentalmente se basa en los principios éticos y en la responsabilidad ose responder hacia la sociedad de un manera garanteante cualquier eventualidad, todo con el propósito de que los efectos negativos sean mínimos de la sociedad hacia la organización.


Objetivos funcionales: el recurso humano debe estar a un nivelapropiado de acuerdo a las necesidades de la organización, se debe tener en cuenta que esas necesidades no sean insuficientes o de lo contrario sea un despilfarro.


Objetivos personales: son lasmetas personales u objetivos de los integrantes de la empresa que tienen un propósito mejorar la calidad en el trabajo, todas estas propuestas se deben apoyar para así obtener buenos resultados.Objetivos corporativos: El personal apoya y ayuda a que  todo lo que se haga en la empresa sea lo mejor, donde hay responsabilidad de todo el equipo de trabajo.


La importancia del talento humano

Entoda organización está encausada a facilitar la participación activa y permanente del personal de acuerdo a sus capacidades aptitudes.

El recurso humano es el elemento indispensable para el éxitoy mejora permanente de una organización, toda organización requiere de este porque es lo fundamental por cuanto es el que determina que una organización salga adelante de acuerdo a sus habilidadesexperiencias que le dan el empuje y la vida a una organización.

Hay que tener en cuenta que lo material como es equipos instrumentos, maquinaria etc., se puede reparar pero el talento humano no,...