Presentación1

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“LA HOSTILIDAD LABORAL EN PIURA”

DE ORBEGOZO RUIZ,
MAITE

TIPO DE INVESTIGACIÓN
 De acuerdo a la orientación o Finalidad: Básica
Tiene como objeto investigar la realidad del problema de hostilidad en
el campo laboral en la ciudad de Piura. Problema que es para definir la
finalidad de lapresente investigación, de circunscripción y alcances
legales.
 De acuerdo a la técnica de contrastación: Descriptiva /
Correlacional/Explicativa
 Es una investigación descriptiva, dado cuenta de que los cuadros
estadísticos que sustentan la presente investigación contienen datos
que son inamovibles, sólo podrán ser interpretados y cotejados para
hallar una respuesta aproximada con respecto deltema a investigarse.

REALIDAD PROBLEMÁTICA
En nuestro país esto es una noticia que todos hemos oído o visto en los medios de
comunicación, está en los ojos del mundo por nuestra estabilidad económica y por
nuestro crecimiento macro – económico.
Es con nuestra inserción en el sistema financiero internacional que las inversiones se
dan con mayor incidencia en nuestro país, trayendo consigo nuevosconflictos laborales,
al pasar estas relaciones de una economía populista a una cabalmente empresarial.
Es así que entre estos conflictos, como siempre, los que más desfavorecen a la masa
laboral son los que continúan vigentes.
Pero promulgar una ley, aprobarla y publicarla, tampoco, salva a la masa laboral de los
abusos, mucho menos evita que sigan sucediendo, es por eso que el presente trabajotiene como realidad problemática los casos de hostilidad que sufren los trabajadores en
nuestra ciudad de Piura, las acciones que ejecutan para salvaguardar sus derechos y el
amparo que presta el Ministerio de Trabajo, como primer ente que recibe la denuncia de
los agredidos.

ENUNCIADO DEL PROBLEMA
. Problema general:
 El problema general es determinar la incidencia de hostilidad laboral en laciudad de Piura.

. Problema específico
 - De qué manera la vigencia de la ley de productividad y competitividad laboral
ha influenciado en los casos actuales de hostilidad.
 - De qué manera la dación de la ley de productividad y competitividad laboral ha
tutelado los derechos de los trabajadores.
 - De qué manera las entidades correspondientes han cumplido con su labor de
protección de losderechos laborales, a partir de la dación de la ley de
productividad y competitividad laboral.

JUSTIFICACIÓN
Los derechos labores son derechos que la
Constitución Política del Perú reconocer
como de primer orden en cuanto a los
derechos sociales; por lo que urge que se
determine la realidad de su incidencia y si
el Estado en su papel de tutelaje ha podido
amparar exitosamente a la población
laboral másvulnerable: los trabajadores.

OBJETIVOS
 General
 Determinar la realidad de la hostilidad laboral en la ciudad de Piura y si
las acciones del Estado han amparado a los trabajadores que la sufren
en la defensa de sus derechos.
 Específico
 Detectar las formas de hostilidad que sufren los trabajadores piuranos
por parte de sus empleadores.
 Delimitar las acciones que los trabajadoresejecutan en contra de las
acciones de hostilidad que sobre ellos ejercen los empleadores.
 Valorar la efectividad de la protección, tutela y defensa estatal ante los
abusos de hostilidad que sufren los trabajadores.

POBLACIÓN
La población que se ha tomado en cuenta para la presente
investigación es la de Lima y Provincias, para un debido
cotejo de la problemática, pues la información sobre lahostilidad laboral en Piura es inexistente. La población
referida a las provincias se ha tomado de forma genérica.
En los centros laborales, más bien, se ha demostrado una
actitud reacia para compartir datos sobre los casos de
hostilidad, por parte de los empleadores y hasta de parte de
los mismos trabajadores. En el mejor de los casos, los
testimonios no son confiables por el temor a las represalias...