Presentación1

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
LEY 100 DE
1993

Esta
ley
reúne
normas,
conjuntos de entidades y
procedimientos a los cuales
ustedes como trabajadores
podrán tener acceso con el fin
de garantizar una calidad de
vida digna.

OBJETIVOS
Garantizar las prestaciones económicas y de salud
a quienes se encuentren laborando.
 Garantizar la prestaciones de los servicios sociales
complementarios entérminos de la presente ley.
 Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr
que toda la población acceda al sistema, mediante
mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que
sectores sin la capacidad económica suficiente
como campesinos, indígenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres
comunitarias, accedan al sistema y al otorgamientode las prestaciones en forma integral.


PRINCIPIOS FUNDAMENTALES


EFICACIA: Es la mejor utilización social y económica
de los recursos administrativos, técnicos y
financieros disponibles para que los beneficios a que
da derecho la seguridad social sean prestados en
forma adecuada, oportuna y suficiente.



UNIVERSALIDAD: Es la garantía de la protección
para todas las personas, sin ningunadiscriminación,
en todas las etapas de la vida.



PARTICIPACION: Es la intervención de la comunidad
a través de los beneficiarios de la seguridad social en
la organización, control, gestión y fiscalización de las
instituciones y del sistema en su conjunto.



SOLARIDAD: Es la práctica de la mutua ayuda entre
las personas, las generaciones, los sectores
económicos, las regiones y las comunidadesbajo el
principio del más fuerte hacia el más débil.



INTEGRALIDAD: Es la cobertura de todas las
contingencias que afectan la salud, la capacidad
económica y en general las condiciones de vida
de toda la población. Para este efecto cada quien
contribuirá según su capacidad y recibirá lo
necesario para atender sus contingencias
amparadas por esta Ley.



UNIDAD: Es la articulación depolíticas,
instituciones,
regímenes,
procedimientos
y
prestaciones para alcanzar los fines de la
seguridad social.

COMPONENTES
PRINCIPALES DE LA LEY 100
Sistema general de pensiones.
 Sistema general de seguridad social en salud.
 Sistema general de riesgos laborales.
 Servicios sociales complementarios.


SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
El Sistema General de Pensiones tiene por
objeto garantizar a lapoblación, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez,
la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento
de
las
pensiones
y
prestaciones que se determinan en la presente
ley, así como propender por la ampliación
progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de
pensiones.

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES


es el conjunto de entidadespúblicas y
privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados a prevenir y proteger a los
trabajadores
de
los
efectos
de
las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan

CONCLUSION
Esta ley es un precepto que regula el sistema
de salud con el cual se quiere que todos los
colombianos tengan un buen sistema de
salud que los cobije en cuanto aenfermedades o accidentes.
 En caso de que la normatividad no sea
aplicada se podrá correr el riesgo de un
cierre en la entidad.






VIDEO LEY 100 DE 1993

https://www.youtube.com/watch?v=5PEcPj1
bnHI

RIESGO
LABORALES
DECRETO 1295 DE 1994



El Sistema General de Riesgos Laborales es
el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a
prevenir,
proteger
yatender
a
los
trabajadores
de
los
efectos
de
las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias
del trabajo que desarrollan.



Los Riesgos laborales son el accidente que se produce
como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como laboral por el Gobierno Nacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es...