Presentaci n1 seleccion de persona

Concepto de selección de personas
La selección de perdonas funciona como un filtro
que permite que solo algunas personas puedan
ingresar en la organización: las que presenten
característica deseadaspor la organización. Existe
un viejo dicho popular que afirma que la selección
constituye la elección adecuada de las personas
adecuadas para el lugar adecuado. En términos más
amplios, la selecciónbusca candidatos –entre barios
reclutados- más adecuados para los cargos de la
organización, con el fin de mantener o aumentar la
eficiencia o el desempeño de la organización

Concepto de selecciónSelección es el proceso de selección del mejor candidato para el cargo
En otras palabras selección es el proceso mediante el cual la
organización elige, entre una lista de candidatos, la personas quesatisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible,
considerando las actuales condiciones de mercado
Si no hubiese diferencias individuales y si todas las personas fuesen
iguales yreuniesen las mismas condiciones para aprender y trabajar,
la selección de personas seria innecesaria, pero la variación humana es
enorme: las diferencias personales, tanto física (estatura, peso,complexión, fuerza, agudeza, visual y auditiva, resistencia a la fatiga,
etc.) como psicológicas (temperamento, carácter, inteligencias,
aptitudes, habilidades, etc. ) llevan a las personas a comportarsede
manera diferente, a percibir situaciones de modo diferente y a
desempeñarse de manera diferente con mayor o menor éxito en las
organizaciones

Selección como proceso de comparación
La selección,como ocurre a la (ARH) administración
de Recursos humanos es una responsabilidad de
línea y una función de staff (asesoría). En otros
términos, el órgano de recursos humanos presta
asesoría aplicandopruebas y tests, mientras el
gerente en línea toma decisiones respeto a los
candidatos.
 
Cuando se trata de varios candidatos aprobados
para un mismo cargo, surge el problema de escoger
uno de...