Presentaci N1
Páginas: 4 (862 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2015
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
MATURIN-EDO-MONAGAS
Transferencias, traslados, promociones,moral de los trabajadores y motivación.
Facilitador:
Yasmil Rodríguez
Sección “E”
Participantes:
Hemily Yejan C.l:20915220
Yenise Salazar C.l:22971786
Zulay Fredericks C.l:25446272
AlbanelisEspinozC.I:24502593
Karlis Díaz C.l:22720966
Maturín, abril 2014
Transferencias
Traslado
Promociones
Se basan en:
En la antigüedad
Por "antigüedad" se entiende el tiempo que la
persona ha estado alservicio de la compañía.
En el mérito
Se
fundamentan
desempeño relevante
persona consigue en su
en
el
que una
puesto.
¿Los empleados son motivados por las promociones ?
1
2
3
Compensación
Incluyeno sólo los aumentos salariales que los trabajadores
hacen cuando ganan aumentos, sino también los beneficios,
tales como tiempo libre pagado, cuentas de gastos, coches de
Mejorayde
la experiencialaboral
empresa
seguros
de salud.
Otra forma en que los empleados se motivan por los ascensos
Políticas de ascenso a empleados
es mediante el reconocimiento de la oportunidad de una
Incluso cuando unempleador entiende los efectos motivadores de los
mejora en la experiencia laboral.
ascensos, aún debe establecer una política para la administración y
gestión de las promociones de ascenso en eltrabajo. Esto puede incluir
discutir oportunidades de progreso durante las evaluaciones de
desempeño de los empleados o permitir que todos los trabajadores con
un nivel de experiencia soliciten aperturas deposiciones ejecutivas
CARTA DE ASCENSO
Ing. Alberto Tinajero Urrutia
Encargado de almacén
Aceros y Estructuras del Centro S.A.
Juan de la Barrera #25 Col. Niños Héroes, México D.F.
PRESENTE:
México,D.F. a 29 de octubre del 2012.
Ing. Tinajero, por este medio tengo el gusto de notificarle que por su excelente trabajo,
desempeño, puntualidad y solidaridad con la empresa, se ha hecho acreedor a...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
MATURIN-EDO-MONAGAS
Transferencias, traslados, promociones,moral de los trabajadores y motivación.
Facilitador:
Yasmil Rodríguez
Sección “E”
Participantes:
Hemily Yejan C.l:20915220
Yenise Salazar C.l:22971786
Zulay Fredericks C.l:25446272
AlbanelisEspinozC.I:24502593
Karlis Díaz C.l:22720966
Maturín, abril 2014
Transferencias
Traslado
Promociones
Se basan en:
En la antigüedad
Por "antigüedad" se entiende el tiempo que la
persona ha estado alservicio de la compañía.
En el mérito
Se
fundamentan
desempeño relevante
persona consigue en su
en
el
que una
puesto.
¿Los empleados son motivados por las promociones ?
1
2
3
Compensación
Incluyeno sólo los aumentos salariales que los trabajadores
hacen cuando ganan aumentos, sino también los beneficios,
tales como tiempo libre pagado, cuentas de gastos, coches de
Mejorayde
la experiencialaboral
empresa
seguros
de salud.
Otra forma en que los empleados se motivan por los ascensos
Políticas de ascenso a empleados
es mediante el reconocimiento de la oportunidad de una
Incluso cuando unempleador entiende los efectos motivadores de los
mejora en la experiencia laboral.
ascensos, aún debe establecer una política para la administración y
gestión de las promociones de ascenso en eltrabajo. Esto puede incluir
discutir oportunidades de progreso durante las evaluaciones de
desempeño de los empleados o permitir que todos los trabajadores con
un nivel de experiencia soliciten aperturas deposiciones ejecutivas
CARTA DE ASCENSO
Ing. Alberto Tinajero Urrutia
Encargado de almacén
Aceros y Estructuras del Centro S.A.
Juan de la Barrera #25 Col. Niños Héroes, México D.F.
PRESENTE:
México,D.F. a 29 de octubre del 2012.
Ing. Tinajero, por este medio tengo el gusto de notificarle que por su excelente trabajo,
desempeño, puntualidad y solidaridad con la empresa, se ha hecho acreedor a...
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