Presentaci N1

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenario de Aragua
Ministerio del poder popular para la educación
Núcleo San Antonio De los Altos, Edo. Miranda
Escuela de administraciónAdministración de Recursos Humanos

Equipos De Altos
Desempeño
Autor:

Katherinne
Figueira

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

Un Equipo de Trabajo de
Alto Desempeño es un
número pequeño de
personas, que compartenconocimientos, habilidades
y experiencias
complementarias y que
comprometidos con un
propósito común
establecen metas realistas,
retadoras y una manera
eficiente de alcanzarlas
también compartidas,asegurando resultados
oportunos, previsibles y de
calidad, por los cuales los
miembros se hacen
mutuamente responsables

Características de los Equipos
de Alto Desempeño
1. Tener un propósito claro.
2.Tener una comunicación efectiva
hacia adentro y hacia afuera
3. Voluntad de aprender de los demás
4. Participación en el grupo
5. Orientación a la solución de problemas
6. Búsqueda de la excelencia
7.Celebración de los logros
8. Involucrar a todas las personas relevantes
9. Equipos multidisciplinarios para
problemas multidisciplinarios
10. Búsqueda de la innovación.

Importancia de los Equipos deTrabajo de
Alto Desempeño
La importancia de un equipo de
trabajo es una unidad de desempeño
que integra las habilidades
complementarias de sus miembros.

• Mejora métodos y procedimientos.
• Aumentala calidad de producto y
servicios.
• Mejora la comunicación y la
Seguridad.
• Mejor entrenamiento, educación y
destrezas.
• Aumenta la satisfacción y logro de
trabajo.
• Disminuye el ausentismo.Ventajas de los Equipos de
trabajo de Alto Desempeño
Los aspectos positivos que tiene la
conformación de los equipos de alto
desempeño, se pueden ver reflejados
en que al haber un grupo conformado
sepueden integrar y complementar
los conocimientos como las
habilidades de cada uno de los
integrantes.
• Se reducen los tiempos en las
investigaciones al aportar y discutir
en grupo las soluciones.
•...