Presentaci N1

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

• El Departamento de Capital Humano es
esencialmente de servicios. Sus funciones
varían dependiendo del tipo de organización
al queeste pertenezca, a su vez, asesora, no
dirige a sus gerentes, tiene la facultad de
dirigir las operaciones de los departamentos.

Funciones:
•    Organización de personal: determina la estructuradel personal
dependiendo del modelo de organización empresarial elegido.
•    Planificación de Recursos Humanos: planifica las tareas vareadas tales
como previsión de las necesidades de personal en unplazo medio o largo,
ordenación de los puestos de trabajo, analizar planes de carrera.
•     Reclutamiento y selección: si la empresa decide incorporar más
personal a su plantilla deberá elegir primerola cartera de candidatos y
posteriormente iniciar el proceso.
•      Formación: dotar al personal de la flexibilidad necesaria para poder
adaptarse a los cambios originados en el seno de la empresa.•  Sistemas de comunicación interna: se elaboran los
medios para que la transmisión de información sea
fluida y llegue oportunamente
• Administración de Recursos Humanos: incluye
funciones comonóminas, administración tributaria,
seguridad social, control interno y contratos.
• Relaciones laborales: medidas de seguridad e
higiene en el trabajo.

PRONOSTICOS DE CAPITAL HUMANO
• La planeación derecursos humanos es obtener
una idea de lo que está ocurriendo en el flujo
de personal que entra en la organización,
permanecen en ella y luego salen.
• Los pronósticos traducen las causas de lademanda a cálculos específicos, a corto y largo
plazos.
• Los planes a largo plazo son por necesidad
cálculos de necesidades probables

INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO
• Cada persona posee,en mayor o menor
grado, facultades únicas, las cuales pueden
ser de extraordinaria valía para ella y para la
organización.
• El inventario de recursos humanos está
integrado por una relación...