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MOTIVACION
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Es aquellas cosas que impulsan a un
individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a
mantener firme su conducta hasta lograr
cumplir todos los objetivosplanteados.
Puede definirse a la motivación como la
voluntad que estimula a hacer un esfuerzo
con el propósito de alcanzar ciertas metas.

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La motivación en las empresas es
un factor de suma importancia,ya
que permite conducir al trabajador a
interesarse más y a tratar de
alcanzar sus objetivos y los de su
empresa.

IMPORTANCIA
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La dirección es trascendental por:

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Pone en marcha todos loslineamientos establecidos durante la planeación
y la organización.
A través de ella se logran las formas de conducta mas deseables en los
miembros de la estructura organizacional.
La direccióneficientemente es determinante en la moral de los empleados
y, consecuentemente, en la productividad.
Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementaron de
métodos de organización, y en laeficacia de los sistemas de control.
A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la
organización funcione.

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ETAPAS
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1. “Se plantea un objetivo”.
Los objetivos eso si debenser capaces de
arrancar el motor de la motivación.  Hay
objetivos que logran encender el motor, pero
otros no.  Generalmente entre más
desafiantes, más productivos, más
rentables, y más prometedores,más
generan la motivación.   

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2. “Emplea los medios adecuados”.
Una cosa que es muy frecuente es
encontrarse gente con buenas ideas para
desarrollar cosas pero se pasan la vida
dándole vuelta aesas ideas, pero no las
aterrizan, no van a la acción con los medios
necesarios para construir según los
objetivos planteados. 

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3. “Mantiene la conducta con el fin de conseguir
dicha meta”.
Nodebemos decir “mañana lo hago”, debemos decir el
día, la fecha, y el año.  Esto para que quede bien claro
que no es algún día en que lo haremos, sino tal día de
la semana, del mes y del año. ...