Presentaci n1

CAPACITACION
La capacitación es
una
herramienta
fundamental,
que
ofrece la posibilidad
de
mejorar
la
eficiencia del trabajo,
permitiendo a su vez
que la misma se

Actividad sistemática
planeado,continua
permanente que tiene
el
objetivo
de
proporcionar
el
conocimiento
necesario y desarrollar
las
habilidades
(aptitudes y actitudes)
necesarias para que
las
personas
que
ocupan un puesto enSOCIABILIDAD
"Este valor es el camino para mejorar la capacidad de comunicación y de
adaptación en los ambientes más diversos
RESPETO
"Hablar de respeto es hablar de los demás. Es establecer hasta dondellegan
mis posibilidades de hacer o no hacer, y dónde comienzan las posibilidades
de los demás. El respeto es la base de toda convivencia en sociedad.
PRUDENCIA
"Adelantarse a las circunstancias, tomarmejores decisiones, conservar la
compostura y el trato amable en todo momento, forjan una personalidad
decidida, emprendedora y comprensiva.
CARÁCTER
"Transformar la imagen de una personalidademprendedora, llena de energía,
de fuerza y vitalidad, a una forma de ser propia y natural.

CRITICA CONSTRUCTIVA
"Hacer una crítica constructiva para ayudar a los demás es una actitud madura,
responsable yllena de respeto por nuestros semejantes."
TOLERANCIA
" Hablar de tolerancia es hablar del respeto a la diferencia de ideas y posturas
respecto de algún tema, o de la vida misma
1ºTOLERANCIA: es laexpresión clara de respeto por los demás.
Para ser tolerantes:
Tratar de ser empáticos y entender a los demás.
Escuchar sin interrumpir.
Aceptar la diversidad: de razas, culturas, etc.
No burlarnos nicriticar severamente a los demás.
2ºHONESTIDAD:La honestidad es la capacidad de decir la verdad y no defraudar a
nadie, no hacer trampas, ni robar.
Una persona honesta no oculta nada y no toma nadaajeno, las personas así son
honradas.
Para ser honesto:

Responsabilidad: hace referencia al compromiso con el trabajo bien hecho, al
cumplimiento dentro de la empresa en cuanto a funciones, normas y...