Presentaci n DS 67

DS 67 Exenciones, Rebajas y Recargos de
cotización adicional diferenciada.
Capacitación básica 2011

1.

Objetivo.

2.

Introducción a la Ley N° 16.744

3.

D.S. N° 67

T
E
M
A
R
I
O

a)

Características Generales.

b)

Definición de Conceptos
Elementales.

4.

c)

Tasa de Siniestralidad Efectiva.

d)

Simulación del Cálculo.

e)

Proceso de Evaluación.

Bibliografía.

OBJETIVO

Conocer yComprender el Procedimiento sobre Exención, Rebajas y
Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada, en el Marco del
Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Ley N° 16.744).

LEY N°16.744

INTRODUCCIÓN
¿Cuál es el Marco Legal
de la Ley 16.744?

El Marco Legal de la Ley Nº 16.744, esta constituido entre otros por los
siguientes Decretos Supremos:
.
.-N°101 de 1968 Reglamento para la aplicación de la L ey
.- N°109 de 1968 Reglamento para la calificación y evalu ación de accidentes y
enfermedades profesionales.
.- N°110 de 1969 Fija escala para la determinación de l a cotización adicional
diferenciada por actividad económica.
.- N°40 de 1969 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Pr ofesionales
.- N°54 de 1969 Reglamento para la constitución yfuncio namiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
.- N°594 de 1999 Reglamento sobre las condiciones sanitari as y ambientales
básicas de los lugares de trabajo.
Decreto Supremo Nº 67 Reglamento para la aplicación de la exención, rebaja y
recargo de la cotización adicional diferenciada.

Su gran importancia se debe a que
permite financiar este seguro social,
fomentando la prevención,ya que premia
a los empleadores que no tienen o logran
bajar sus accidentes y enfermedades
laborales, pudiendo quedar exentos o
rebajar la tasa adicional. Por el contrario
quienes aumentan sus accidentes y
enfermedades profesionales también
incrementan el valor de la tasa adicional
por los próximos dos años.

¿A qué debe su
importancia este
Decreto?

CARACTERÍSTICAS LEY 16744

OBLIGATORIOSOLIDARIO
EN SU
FINANCIAMIENTO

AUTOMATICIDAD
DE LAS
PRESTACIONES

DE CARGO
DEL
EMPLEADOR

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CARACTERÍSTICAS LEY 16744

Es obligación del empleador
pagar por el sueldo base
imponible de todos sus
trabajadores, la tasa básica de
0,95%, más la adicional
presunta diferenciada por
actividad económica, cuando
seinicia la empresa, según lo
establecido en el DS N°110. O
por siniestralidad efectiva,
cuando es evaluada con base
al DS Nº 67.

OBLIGATORIO
DE CARGO
DEL
EMPLEADOR

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CARACTERÍSTICAS LEY 16744

La tasa básica de 0,95% lo
hace solidario, ya que tanto la
empresa con mayor o menor
riesgo o con mayor o menornúmero de trabajadores paga
lo mismo, por lo que ayuda a
cubrir el financiamiento
general del seguro.

SOLIDARIO
EN SU
FINANCIAMIENTO

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CARACTERÍSTICAS LEY 16744

Todo trabajador dependiente,
tienen derecho a recibir de
inmediato las prestaciones de
esta Ley, incluso si sus
empleadores no cotizaran enningún organismo, en este
caso el ISL otorgaría las
prestaciones y luego actuaría
respecto al empleador.
El trabajador dependiente
está protegido cualquiera sea
su caso.

AUTOMATICIDAD
DE LAS
PRESTACIONES

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

¿A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?

ESTUDIANTES Y

INDEPENDIENTES
QUE
COTIZAN

TRABAJADORESDEPENDIENTES DE
EMPRESAS ADHERIDAS
AL INP SECTOR ACTIVO

TRABAJADORES
DEPENDIENTES
(NO MUTUALES)

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

¿A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?
TRABAJADORES
DEPENDIENTES

Respecto a los trabajadores de empresas
que no cotizan en ningún organismo
administrador, son cubiertos por el Estado
a través del ISL, bajo el...