Presentaci N El Contrato De Trabajo Y La Relaci N Trabajador Empleador

El Contrato de Trabajo y La
Relación TrabajadorEmpleador

Contrato de Trabajo
• El artículo 18 del Código de Trabajo, establece:
“…es todo aquél en que una persona se obliga a
prestar a otra susservicios o a ejecutarle una
obra, bajo la dependencia permanente y
dirección inmediata o delegada en ésta, y por
una remuneración de cualquier clase o forma.”

Principio de Contrato Realidad
• Lo queprevalece es el contenido real y
actual de la relación laboral,
independientemente de lo acordado entre
las partes y de la relación contractual
inicial.

¿Quiénes pueden ser
contratados?
• Todaslas personas mayores de 18 años
con capacidad para obrar sin ser privados
por medio de una sentencia judicial
• Menores entre 15 y 17 años con la previa
autorización de los padres o tutores

¿Quiénespueden contratar?
• Únicamente las personas mayores de 18
años.

Elementos del Contrato:
esenciales y accidentales
• Consentimiento : acuerdo de voluntades de las
dos partes que se convertirán ensujetos de la
relación laboral: trabajador y empresario.

Elementos del Contrato:
esenciales y accidentales
• Concurso de la oferta y la aceptación:
supone la obligación de consumar la
oferta yconcluir el contrato de trabajo.

Elementos del Contrato:
esenciales y accidentales
• El contrato de trabajo se puede concluir
de manera expresa (manifestación
expresa), o tácita (la prestación delservicio)

Vicios de la Voluntad
Son cuatro y afectan al proceso de
formación del consentimiento.
•Por Error: Supone el conocimiento falso
de la realidad, que induce a una persona a
celebrar un contrato.Vicios de la Voluntad
• Violencia: (Art. 1267 C.C.) Cuando a una
persona la obligan a firmar un contrato.

Vicios de la Voluntad
• Intimidación: Supone una amenaza que
influye un temor racional.Vicios de la Voluntad
• Dolo: Supone el engaño de una de las
partes.

Objeto del Contrato
Es la prestación de los servicios retribuidos. Debe
ser:
•Lícito: no ser contrario a las leyes o buenas...