Presentaci N Final RRHH

INTRODUCCIÓN

¿Que nos pide el profesor?

Exponer
el
conocimiento
adquirido en el cuatrimestre en
diez minutos.
Es casi imposible exponer todo lo
aprendido.
Aparte de los libros y el internet;
sedebe tomar en cuenta lo
enseñado
por
el
profesor,
aprendiendo de su experiencia,
afrontando y resolviendo los
casos que se presenta algún
problema.
Por lo tanto voy a tratar los
aspectos
que
creo
másimportantes que he visto en la
parte de Recursos Humanos, así
como su importancia dentro de la

Primero, es importante
recalcar la importancia de
que las organizaciones hayan
abierto los ojos y vieranla
importancia de dar el recurso
humano el lugar que se
merecen
dentro
del
cumplimiento
de
los
objetivos y metas, tomándolo
como
el
recurso
más
importante dentro de estas
para llegar a ser altamenteproductivas.

Para que una organización
sea esta pequeña o grande se
vuelva
productiva
es
necesario que los puestos de
las empresas sean dirigidos,
preferiblemente por un área o
departamento deRecursos
Humanos, para que
este
asigne el papel a cada uno de
los miembros, sean estos
gerentes, jefes u operarios.

Los
gerentes
son
los
encargados de administrar el
personal que tienen a su
cargo yconocer el estado de
su motivación, para que
realicen sus labores en forma
eficientemente o asignarles
otras,
ubicarlos
en
otro
puesto y en última instancia
despedirlos.

Por
su
parte,
el departamento deRecursos
Humanos tiene una labor de
soporte a toda la empresa, lo
cual
es
muy
complejo,
porque el ser humano es
complejo,
aunque
actualmente
algunas
compañías
las
siguen
percibiendo como un costo y
node inversión.
Algunas
empresas
no
observan que el RRHH se
preocupa por el bienestar de
los
empleados
y
su
desarrollo, motivándolos a

El
departamento
de
Recursos Humanos debe de
tratar de integrar atodos los
colaboradores sea el puesto
que ostenten, con el fin de
formar
un
equipo
que
cumpla con las metas y
objetivos de la empresa.

Dejé un poco de lado el trabajo
de Taylor y Fayol, quienes...