Presentaci N Repartida

Páginas: 2 (468 palabras) Publicado: 20 de abril de 2015
CARMEN

Universidad Metropolitana
Castro Carazo
Proyecto Final
Nómina Grupo ORBE S.A
Curso: Análisis y Diseño de Sistemas

Carmen Martínez Baudrit
Ángel Molina Chaves
Sterling Rivera Pizarro

Elproyecto que se busca realizar es la
implementación de un sistema para regular,
visualizar y calcular el monto correspondiente a
las cargas sociales de los salarios de la empresa
ORBE

Rebajas cargasSociales
Renta
Período 2015

Tarifa

Hasta

¢793.000

Exento

Sobre el exceso de

¢793.000 hasta ¢1.190.000

10%

Sobre el exceso de

¢1.190.000

15%

CCSS (9,34%)

OBJETIVOS

General
Mejorar ysistematizar los procesos de revisión y
aplicación de Nómina para las deducciones
realizadas en el salario en Costa Rica por medio
del módulo de Nómina del sistema para el
primer trimestre del 2015 ÁNGEL

Específicos
 Pago de planillas, salarios quincenales para tiempo
completo, medio tiempo, jornadas especiales,
aguinaldo, ahorro navideño , ahorro escolar, planilla de
comisiones.
Realizar elcálculo automático de impuesto sobre la
renta
Registro en el sistema de acciones de personal,
amonestaciones, traslados, aumentos, cambio de
horario, vacaciones, promociones.

 Generar planilla deforma automática para
CCSS
 Realizar deducciones o rebajos
automáticamente, incluye prestamos,
embargos.
 Generar comprobantes de pago, salario,
aguinaldo, ahorro navideño , escolar y pago decomisiones, por medio de correo electrónico.

Realizar en la segunda etapa del
proyecto
Generar constancias salariales y laborales
 Generar alertas para fechas de cumpleaños de
los empleados
Importación yvalidación ausencias y días de
vacaciones por parte del empleado
Generar planilla de forma automática para el INS

FACTIBILIDAD DEL PROYECTO

Factibilidad Operacional
Determinación de lacomplejidad del sistema para
los usuarios de la organización o para los
operadores del mismo.
Comprensión de distintos puntos de vista del
usuario final a la hora de la utilización del sistema:
1.
2....
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