Presentaci N Tema 3 1

Tema 3:
Análisis y Diseño de
Puestos de Trabajo
Sustentantes:
- Geraldo Ortiz.
- Paola Pérez.
- Adonay Contreras. - Aleida Jiménez.
- Anabel Martínez.
- Ariely
García.

3.1.- Concepto e
Importancia El análisis de puestos de
trabajo es el proceso que
consiste
en
recopilar
y
organizar
sistemáticamente
información relativa a los
distintos puestos de trabajo, así
el análisis de puestos de
trabajoidentifica las tareas,
cometidos y responsabilidades
de un puesto de trabajo en
particular.

Importancia
 El análisis del puesto de
trabajo ayuda a tomar
diversas decisiones relat
ivas a los RRHH,tales
como
selección,
promoción,
evaluación
del rendimiento y
otras actividades y
funciones.

3.2.- Objetivos del Análisis de
Puestos
 Nuestro objetivo es poder
utilizar
de
la
mejor
manera las técnicasde
búsqueda, selección y
evaluación de personal,
para lograr alcanzar los
fines de la organización,
satisfaciendo
las
necesidades
de
los
recursos humanos que la
integran.

Objetivos
Se debe aclararque el
objetivo tiene como meta el
análisis de cada puesto de
trabajo y no de las personas
que lo desempeñan. Las
principales
actividades
vinculadas
con
esta
información son:
 Compensar
en
formaequitativa a los empleados.
 Ubicar a los empleados en
los puestos adecuados.

 Determinar niveles realistas de desempeño.
 Crear planes para capacitación y desarrollo.
 Identificar
candidatosadecuados
a
las
vacantes.
 Planear las necesidades de capacitación de
RR.HH.
 Propiciar condiciones que mejoren el entorno
laboral.
 Evaluar la manera en que los cambios en el
entorno afecten eldesempeño de los
empleados.
 Eliminar
requisitos
y
demandas
no
indispensables.

3.3.- Métodos de Obtención de
Información
 Existen varias técnicas que se
pueden utilizar para obtener
la información sobrelos
deberes, responsabilidades y
actividades del puesto. El
analista
podrá
utilizar
cualquiera
de
ellas
o
combinar las técnicas que se
apliquen mejor a su propósito.

Obtención de Información.
...