Presentaci n C digo Laboral Exposici n UG 2015

SEMINARIO DE
ACTUALIZACIÓN
LABORAL

Expositor:
MBA. Ricardo Pérez Sampedro., Econ. Lcdo.

LEY ORGÁNICA PARA LA JUSTICIA
LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL
TRABAJO EN EL HOGAR
Reforma al Código de Trabajo
Publicada en el R.O. No.483 20-abril-2015

MBA. Ricardo Pérez Sampedro., Eco. LCE.
jperez_sampedro@hotmail.com
Móvil: 0939051664

CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS
Art. 11.- Clasificación.- El
contratode trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el
primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en
participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo
indefinido,
de
temporada,
eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a
destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por
equipo; y,
h) Por horas.

“Art. 11.Clasificación.
El contrato de trabajo puede ser:
a) Expresoo tácito, y el primero,
escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en
participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de
temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o
servicio determinado dentro del
giro del negocio, por tarea y a
destajo; y,
e) Individual, de grupo o por
equipo.”

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TIPOS DECONTRATOS
“Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.

Art.14

Art.14

• El contrato individual de trabajo a
tiempo indefinido es la modalidad
típica de la contratación laboral estable
o permanente,

• su extinción se producirá únicamente
por las causas y los procedimientos
establecidos en este Código.

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TIPOS DECONTRATOS
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:;
a) Los contratos por obra cierta, que no sean
habituales en la actividad de la empresa o
empleador

b) Los contratos eventuales,
ocasionales y de temporada;

c) Los de aprendizaje;

d) Los demás que determine la ley.”

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Art. 184.- Desahucio.(Reformado por el Art. 30 de la Ley s/n,
R.O. 483-3S, 20-IV-2015).-

¿Qué es?
Aviso por escrito con el que una persona trabajadora le
hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de
dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por
medios electrónicos.

Tiempo de notificación
15 días del cese definitivo de laslabores, (puede reducirse
por la aceptación expresa del empleador al momento del
aviso)

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Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.(Reformado por el Art. 31 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV2015).En los casos de terminación (…) por
desahucio
El empleador bonificará al trabajador con el (25% última
remuneración xaños de servicios del empleado)

Tiempo de liquidación (plazo)

15 días (bonificaciones, demás derechos)

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Ejemplo:
El empleado Juan Romero ingresó a laborar el 1 diciembre de 2012
con un sueldo de US$ 750 a enero de 2013 se ajustó su sueldo con
un incremento del 5% y para el año 2014 y 2015 se incrementaron
un 8% y 10% respectivamente.
El viernes 15 de mayo pone su renuncia al departamento de
Talento Humano.
A su juicio indique:
1.- El tiempopara el cese de las funciones.
2.- A cuánto asciende el desahucio por Sueldo (considerar a este
punto solo ese rubro)

MBA. Ricardo Pérez Sampedro., Eco. LCE.
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Ejemplo:
Para finales de julio el director financiero tiene previsto renunciar,
ha hecho el comunicado por escrito a los socios; sin embargo
Talento Humano no tiene por escrito la renuncia...