PRESENTACIN DE LAS PREGUNTAS FRECUENTAS DEL NUEVO SISBEN

GOBERNACION DEL VALLE DEL CAUCA
SECRETARIA DE PLANEACION DEPARTAMENTAL
SUBSECRETARIA DE ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS

RESOLVIENDO 
INCOGNITAS  DEL  NUEVO 
SISBEN
Cali, 8 de mayo, 2003

Secretaria de Planeación Departamental

RESOLVIENDO INCOGNITAS DEL NUEVO SISBEN

1. CARACTERISTICAS
GENERALES
DEL
PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL NUEVO
SISBÉN
2. PREGUNTAS MÁS
NUEVO SISBÉN

COMUNES

FRENTE

Secretariade Planeación Departamental

AL

RESOLVIENDO INCOGNITAS DEL NUEVO SISBEN

1. CARACTERISTICAS
GENERALES
DEL
PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL NUEVO
SISBÉN

Secretaria de Planeación Departamental

CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL NUEVO SISBÉN

A. ¿Cuáles son los criterios para definir
el equipo de trabajo que requiere la
implementación del nuevo Sisbén?.
La estimación delpersonal requerido está en función del tamaño de la
población a encuestar, del número de encuestas y del tiempo máximo
definido para desarrollar el operativo. De acuerdo con el número de hogares
en el municipio, los requerimientos de personal para el trabajo de campo son
diferentes. En términos generales, un equipo de trabajo de campo está
conformado por :
 El Administrador del SISBÉN del municipio Encuestadores(Realizan 15 encuestas/dia)
 Verificadores(Realizan 10 encuestas/dia)
 Supervisores Uno por cada 5 encuestadores
 Coordinadores de Trabajo de Campo. Uno por cada 5
supervisores(Sólo para ciudades grandes)
Secretaria de Planeación Departamental

CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL NUEVO SISBÉN

B. ¿Cuáles son las recomendaciones para
seleccionar a cada unode los integrantes
del equipo de trabajo del nuevo Sisbén?
Se dará preferencia a personas con experiencia en la realización de encuestas o
trabajo con el SISBÉN, o que hayan participado en operativos de campo.

Todas las personas deben acreditar nivel educativo igual o superior a
secundaria completa
Quienes se inscriban deben tener disponibilidad de tiempo completo
La selección se hace con base enla evaluación, una vez efectuada la
capacitación; quienes demuestren los mejores resultados serán
designados como supervisores
De los restantes participantes en la capacitación, los mejores se
seleccionarán como encuestadores
Debe mantenerse un cierto número de elegibles como reemplazo en caso
de presentarse alguna deserción

CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL NUEVOSISBÉN

C. ¿Cuáles deben ser los compromisos que debe
adquirir el contratista que los municipios escojan?

Plazos de
entregas
parciales

Plazos de
entregas de
observaciones y
correcciones

Plazos para recibo
definitivo a entera
satisfacción de
quien haga las
veces de interventor
Secretaria de Planeación Departamental

Debe
comprometerse con

CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROCESO DE IMPLEMENTACION DELNUEVO SISBÉN

D. ¿Cuáles son los aspectos claves para garantizar el
éxito de la implementación del nuevo Sisbén?
 Seleccionar un contratante honesto, serio, organizado, con
experiencia y un gran sentido de la responsabilidad y el compromiso.
 Cumplir a cabalidad con cada una de las etapas
 Comenzar el proceso lo antes posible
 Manejar el proceso con un criterio muy técnico y con muchatransparencia
 Escuchar la opinión de la comunidad y sus lideres y brindarles
participación en el proceso mediante espacios de información y la
conformación del comité permanente del Sisbén.

Secretaria de Planeación Departamental

CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL NUEVO SISBÉN

E. ¿Cuándo
y
Cómo se va a
llevar a cabo la
etapa
de
capacitación
para el nuevo
Sisbén?

Durante todoel mes de junio funcionarios de
Planeación
Nacional
se
desplazarán
al
Departamento del Valle del Cauca para llevar a
cabo la capacitación sobre el nuevo Sisbén. Dicha
capacitación se realizará bajo la coordinación de
Planeación Departamental y la misma abarcará 4
jornadas de tres días cada una a llevarse a cabo
en las ciudades de Cali, B/ventura, Tulúa y
Cartago, se utilizará la modalidad de...