Presentacio N1

EQUIPO 5
Administración por Objetivos
Desarrollo Organizacional
Aurora Córdova Galván
Tania Robles Matus
Eduardo Franco Meléndez

CONCEPTO
• La 'Administración porObjetivos(' APO), es un
proceso que define los objetivos dentro de una
organización para que la administración y los
empleados estén de acuerdo con los objetivos yentiendan lo que tienen que hacer en la
organización con el fin de alcanzarlos.

CARACTERISTICAS DEL
APO

APORTACION A LA ADMINISTRACION

• Método por el cual se puedealcanzar
un objetivo en común mediante
organización, estrategias y
planeación, para así cumplir con las
metas definidas.

Administración por Objetivo
• En el Bancoimplementaron este tipo
de administración de la siguiente
manera:
• Determinando Metas a cumplir de
manera mensual y por ejecutivo.

DESARROLLO ORGANIZACIONALCONCEPTO DEL DO
Es una herramienta que, por medio del análisis
interno de la organización y el entorno que la
rodea, lograra obtener información que lo guíe
para adoptar uncamino o estrategia hacia el
cambio, una evolución, conforme a las exigencias
o demandas del medio en el que se encuentre,
logrando la eficiencia de todos loselementos que
la constituyen para obtener el éxito de la
organización.

CARACTERISTICAS DEL
DO

APORTACION A LA ADMINISTRACION

Permite organizar a
cada área de la empresapara que puedan
alcanzar las metas y
objetivos señalados
para un fin en común y
maximizar así el
rendimiento del área.

MENTORING
• Es el proceso por el cual unapersona
de mayor experiencia en el área o
actividad a realizar, te demuestra sus
conocimientos de manera practica
con el fin de capacitar al personal de
nuevo ingreso.