Presentacion Administracion

Estado de la Cuestión acerca de:

Formas de discriminación en la selección y contratación de personal en el mercado laboral limeño desde el año 2000 a la actualidad.
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¿Cuáles son las formas más comunes de discriminación en la selección y contratación de personal en el mercado laboral limeño desde el año 2000 a laactualidad?

Nuestro país en estos últimos años ha presentado un crecimiento demográfico bastante considerable; si tenemos en cuenta únicamente la ciudad de lima podríamos considerar que este crecimiento trajo como consecuencia un alto nivel de centralización para la ciudad capital. Cabe resaltar que en estos años también se produjeron mejoras para nuestra economía y por consiguiente una mejora en lasescalas salariales en la ciudad. No obstante la sociedad no ha presentado un marcado desarrollo en cuanto al trato desigual y al alto grado de discriminación que encontramos en lima. Si nos referimos específicamente a la selección de personal para los diferentes puestos que se generan en el mercado laboral, podemos notar que se ha avanzado muy poco, ya que se evidencian muchas formas dediscriminación ya sean por raza, condición social, aspecto físico, apellidos, genero, preferencias sexuales entre muchas otras.
Diversos sociólogos han realizado estudios académicos con la finalidad de entender el por qué de la discriminación y si guarda relación con la exclusión social, los resultados de estos estudios revelaron que parte de la población limeña asegura que la discriminación se realiza porcondiciones étnicas y raciales, mientras que otro grupo asegura que la discriminación se realiza por temas socioeconómicos, de género o de ocupación. Salta a la vista que la población limeña asegura que de algún modo u otro existe discriminación.
Asimismo, se puede señalar que la discriminación en la sociedad limeña se sustenta en criterios subjetivos como las percepciones, el Perú es el paíslatinoamericano con mayor percepción de discriminación, el 52% de la población peruana considera que en nuestro país se discrimina (Latinobarómetro 2009)1.
En cuanto al ámbito laboral.

1Cfr. El Latinobarómetro 2009 se construyó aplicando 20.204 entrevistas cara a cara en 18 países
Latinoamericanos, entre el 21 de septiembre y el 26 de octubre, con muestras representativas del 100% de lapoblación nacional de cada país con un margen de error de 3% (entre 1.000 y 1.200 casos por país).

En estudios de otros autores se indica que la discriminación en el ámbito laboral limeño es más acentuada en los puestos de mayor jerarquía, esto se aduce a que esperan que si se encuentran en el mismo nivel socioeconómico tendrán mejor empatía y podrán formar mejores equipos de trabajo. En cuanto a lospuestos de menor rango no es necesario hacer esta diferencia porque la empresa solo espera que se cumpla con el trabajo.
Indirectamente se puede ver que existe discriminación social y económica que es asociada al nivel de productividad laboral. Otra forma de discriminación laborar es al momento de elegir la remuneración.
“Diversos estudios en el país muestran evidencias de discriminación pororigen étnico, racial, de género y por zona de residencia. El criterio objetivo más estudiado de discriminación (…) ha sido el del mercado laboral, donde se comprueban brechas salariales en contra de los indígenas, las mujeres y quienes no son considerados blancos” (Trivelli 2005; Ñopo, Saavedra y Torero 2004).


Según lo expuesto por los autores en Lima existe discriminación en las empresas almomento de elegir o definir el salario de los colaboradores, esta discriminación se basa en el origen étnico, racial de género y por zonas de residencia. Existen casos en donde dos personas con el mismo puesto, en la misma empresa tienen una diferencia salarial, esto se debe a que a las empresas limeñas hacen distinciones por el color de piel, por el género o por su origen de procedencia.
La...