Presentacion Cap

GRUPO N.3
Integrantes:
Angie Meza
201100662
Deisy Borjas
201100454
Yusari Salgado
201201282
Gerson Cerrato
201300092
Luis Fernando
Lester Hernández
201300849

TEMA #IV
CULTURA
Y
CULTURAORGANIZACIONAL

CULTURA
Patrón por el cual todos los individuos
que pertenecen a un grupo o sociedad
son educados e incorporados a la
actividad del mismo.
La cultura es todo aquello que incluye el
conocimiento,las creencias, el arte, la
moral, el derecho, las costumbres, el
lenguaje y cualquier otro hábito
adquirido por el hombre por el hecho de
ser miembro de la sociedad.

EVALUACIÓN DE UNA CULTURA

 La única medida que puede existir para
poder evaluar una cultura es el grado en que
ésta ayuda al grupo o al país, a responder los
retos que se le presentan.
Ello significa que una cultura no essuperior a
otra por el grado de complejidad de la
misma, o por el grado de desarrollo
económico que ha logrado, sino por el grado
en que le permite al país responder a sus
necesidades presentes y futuras.RAZONES DEL CAMBIO HACIA
UNA CULTURA DE CALIDAD
O La

disponibilidad de los recursos
naturales.

O La reinversión del capital.
O La tecnología.
O Las habilidades de la mano de obra.

ANALISIS DECULTURAS Y
ESTUDIOS COMPARATIVOS
O Individualismo / colectivismo: está

formada por individuos que reflejan una
alta
confianza
en
si
mismos,
emprendedores, con iniciativa para
buscar logrosindividuales.

O Distancia

del poder.
indica el grado en que
menos poderosos de un
una distribución desigual

Esta medida
los individuos
grupo aceptan
del poder.

O Manualidad / feminidad. Este parámetroindica
una
relación
opuesta
entre
materialismo y humanismo o preocupación
por las personas.
O Evasión

ante la incertidumbre. La
tendencia a afrontar lo desconocido y lo
ambiguo mediante reglas,procedimientos
y jerarquías indica que existe un
sentimiento generalizado de evasión de la
incertidumbre.

CULTURA
ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es uno de los
pilares fundamentales para apoyar a...