Presentacion Capacitadora

SÓLO HAY UN MEDIO PARA MANTENER EN PIE
UNA SOCIEDAD LIBRE Y ES MANTENER AL
PÚBLICO INFORMADO
JOSEPH PULITZER

Contenido
MRCI MAGIC, es una Institución destinada a la creación de nuevos
pensamientos y argumentos en generaciones con sagaces y certeras ideas
para la formación educativa, personal y profesional, por ello cuenta con
profesionales especializados en cada materia, ya sea nacional oextranjero
para ofrecer un resultado perfecto, satisfactorio y eficaz.
Para lograrlo, usted debe establecer un precedente...
¿Qué quiero plantear y a donde quiero llegar?
La respuesta es extensa, ya que se deben tomar muchos puntos en
cuenta como disponibilidad, economía, trabajo, tiempo, actitud y
algunos factores más, pero esa es sólo su labor, ya que MRCI MAGIC
facilita y garantiza justamente lo queusted pretende.

Todo lo que se debe tener, es el conocimiento de
cómo se realiza una adecuada indagación a su
exigencia para coadyuvar en ajustarla y
proyectarla, obteniendo así, óptimos resultados
para usted.
Así bien, en MRCI MAGIC, construimos de manera
organizada el tema para la escogencia de los
proyectos, tenemos un enfoque preciso para no
desviar el fin pretendido a obtener y acudimos alas
personas que intervienen o poseen conocimientos
exactos concernientes al mismo, para entonces
esclarecer el fin y la utilidad que se le daría a esta
investigación.

Temas de Interés Empresarial y/o
Personal con Registro Oficial ante
STPS y valor en Puntos
Coaching y Liderazgo
Recursos Humanos
Área Fiscal
Leyes y Reformas
Área Financiera
Ventas y Comercialización
Psicología
Medicina Laboral ySeguridad Social
Informática
Otros Cursos...

Coaching y Liderazgo
Comunicación Efectiva Aplicada al Liderazgo.
Toma de Decisiones y Resolución de Problemas.
Desarrollo de Habilidades de Supervisión para Mandos Medios.
Liderazgo Personal.
Estrategias para Comprometer a los Empleados con la Sostenibilidad.
Programación Neurolingüística Aplicada al Liderazgo y al Desarrollo Personal.
RelacionesInterpersonales.
Visión y Planeación Estratégica en el Liderazgo.
Trabajo Colaborativo o Equipo.
El Líder y la toma de Decisiones.
Autoconocimiento y Desarrollo Personal.
Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
Autoconocimiento y Desarrollo Personal.
Técnicas Efectivas de Atención al Cliente.
Administración Efectiva del Tiempo.
Calidad en el Servicio.
Desarrollo de Equipos Efectivos de Trabajo.Negociación Efectiva.
Desarrollo de Habilidades de Supervisión para Mandos Medios.
Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
Entre otros...

Recursos Humanos
Diseño de Perfil y Descripción de Puestos por Competencias.
Generación de Tabulador de Sueldos y Salarios.
Psicometría Laboral, Pruebas Psicométricas.
Medición de Clima Laboral.
Evaluación de Desempeño de 360°.
Entrevista Laboral Profunda porCompetencias.
Manejo de Relaciones Laborales.
Gestión Estratégicas del Capital Humano (RH).
Selección de Personal mediante Competencias Laborales.
Assessment Center / Entrevista Grupal Interactiva (EIG).
Estrategias de Cambio y Desarrollo Organizacional (D.O.).
Indicadores de Medición de Recursos Humanos.
Entre otros...

Área Fiscal
Resolución Miscelánea.
Reingeniería Fiscal.
El Impacto Contable-Fiscalde la Liquidación de Sociedades
Mercantiles.
Cierre Fiscal Anual.
Aspectos relevantes de la Ley de ingresos y Resolución Miscelánea.
Aplicación Práctica de los aspectos Laboral y Fiscal de la PTU.
Tratamiento Legal Fiscal de los asimilables.
Actualización Fiscal y Contribuciones.
Declaración Anual de Personas Morales.
La Reforma Penal Fiscal.
Exitosa Defensa Fiscal.
Régimen de incorporación.Contabilidad Fiscal y sus Efectos Legales.
Entre otros...

Leyes y Reformas
Contratación, Despido, Finiquito y Liquidación de Trabajadores.
Sueldos y Salarios e INFONAVIT.
Aplicación de la Práctica de la Nueva Reforma Laboral.
Prevención y Manejo de Demandas y Conflictos Laborales.
Generación del Reglamento Interno de Trabajo.
Prevención y Manejo de Demandas y Conflictos Laborales.
Implicaciones de...