PRESENTACION CATEDRA JESUS SOCORRO URBE
Páginas: 43 (10736 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2015
“La Gente hace la Diferencia”
Quo Vadis Gestión Humana
“Evolución y Escenarios Globales sobre la Gestión de Personas en las Organizaciones”
Lic. Paúl Ernesto Rosillón Ruiz
Cátedra Libre Internacional Jesús Ángel Socorro
Universidad Rafael Belloso Chacín
Miércoles 04 de mayo de 2011
“La Gente hace la Diferencia”
100%
Ingresos
Costos y Gastos
Quien “lidere”
mejor esta gestión
Dependen dela gestión que
realizan las personas
Tiene
ventaja
competencia
Rodolfo González G.
sobre
la
“La Gente hace la Diferencia”
“El capital humano es el elemento decisivo para que una
empresa cumpla sus objetivos estratégicos, según la
consultora Mercer Consulting”
• La compañía especializada en asesoría financiera estima que entre 60% y 70% de
las las organizaciones a nivel mundial "no logransus objetivos operativos,
estratégicos y financieros por no tomar en cuenta el nuevo rol que en estos tiempo
juega el factor humano".
• De acuerdo con los datos que para 2007 arroja un estudio de Mercer Consulting,
casi el 40% de los costos operativos de una empresa están relacionados con la
gestión de su personal, por lo cual es imperativo "prestar cada vez más atención al
factor humano en cadafase del desempeño de los procesos de una empresa".
“La Gente hace la Diferencia”
Propongo un reto para esta Cátedra:
“El actual entorno económico favorable brinda hoy día una oportunidad histórica para la puesta en
marcha de políticas y programas destinados a desarrollar la competitividad de los sistemas
productivos, la efectividad de los mercados laborales y la equidad e integración/inclusiónsocial.
Nos es posible imaginarse que las economías de la región, en el futuro UNASUR, puedan competir
con los países asiáticos o la Unión Europea con base en bajo costos laborales. De ahí la necesidad
de una importante inversión en la educación, calidad, salud, seguridad, productividad y
responsabilidad de la fuerza de trabajo como única respuesta sostenible en el tiempo. El
crecimiento del empleoy la mayor actividad económica en la región precisan de un claro marco de
políticas de formación y desarrollo de recursos humanos”.
“La Gente hace la Diferencia”
Crear un espacio para un diálogo estructurado sobre lo que nos acontece
José Luis Cordeiro // Educación y Felicidad
• Para que la educación cambie, todos tenemos que participar activamente. “El fundamento verdadero
de la felicidades la educación", exclamó el Libertador Simón Bolívar en 1825. La educación es la clave de
la felicidad y del progreso de los individuos y de los pueblos.
• La etimología latina del vocablo educación -exducere, educere, educare- tiene raíces que derivan de
fenómenos humanos como "obtener lo mejor de alguien", "desarrollar la sabiduría interna",
"alimentar", "criar", "formar", "embellecer", "hacercrecer a otro". La educación es el eje de la vida, de
hecho, según muchos, es la vida misma.
• Muchas personas hoy pasan más de la mitad de la vida educándose o educando a otros. Pero para que
la educación cumpla su gran promesa liberadora, tiene que estar centrada en valores de excelencia.
“La Gente hace la Diferencia”
Evolución del paradigma económico y del Valor
“Los recurso naturales y lamano de obra barata no son los
principales determinantes de la productividad y la competitividad
sino el conocimiento y la capacidad tecnológica. El mundo del
futuro será de los que saben y sobre todo de los que saben hacer”
Dr. Román Mayorga
Ex Director del BID en Venezuela
“Cerrando la brecha”
“La Gente hace la Diferencia”
Evolución del paradigma económico y del Valor
Capital Cultural
Era dela Consciencia / Gestión de la Diversidad
Capital Intelectual /Nueva
Economía
Calidad y Competencias de la
MO
Era de la Información / Conocimiento
Era Industrial
Tierra y Capital
Era Agrícola
Tiempo
1800
1900
2000
2020
“La Gente hace la Diferencia”
Era de la Consciencia y Diversidad
Era de la Información/Conocimiento
Organizaciones, ante el reto de lidiar con «4 generaciones de...
Quo Vadis Gestión Humana
“Evolución y Escenarios Globales sobre la Gestión de Personas en las Organizaciones”
Lic. Paúl Ernesto Rosillón Ruiz
Cátedra Libre Internacional Jesús Ángel Socorro
Universidad Rafael Belloso Chacín
Miércoles 04 de mayo de 2011
“La Gente hace la Diferencia”
100%
Ingresos
Costos y Gastos
Quien “lidere”
mejor esta gestión
Dependen dela gestión que
realizan las personas
Tiene
ventaja
competencia
Rodolfo González G.
sobre
la
“La Gente hace la Diferencia”
“El capital humano es el elemento decisivo para que una
empresa cumpla sus objetivos estratégicos, según la
consultora Mercer Consulting”
• La compañía especializada en asesoría financiera estima que entre 60% y 70% de
las las organizaciones a nivel mundial "no logransus objetivos operativos,
estratégicos y financieros por no tomar en cuenta el nuevo rol que en estos tiempo
juega el factor humano".
• De acuerdo con los datos que para 2007 arroja un estudio de Mercer Consulting,
casi el 40% de los costos operativos de una empresa están relacionados con la
gestión de su personal, por lo cual es imperativo "prestar cada vez más atención al
factor humano en cadafase del desempeño de los procesos de una empresa".
“La Gente hace la Diferencia”
Propongo un reto para esta Cátedra:
“El actual entorno económico favorable brinda hoy día una oportunidad histórica para la puesta en
marcha de políticas y programas destinados a desarrollar la competitividad de los sistemas
productivos, la efectividad de los mercados laborales y la equidad e integración/inclusiónsocial.
Nos es posible imaginarse que las economías de la región, en el futuro UNASUR, puedan competir
con los países asiáticos o la Unión Europea con base en bajo costos laborales. De ahí la necesidad
de una importante inversión en la educación, calidad, salud, seguridad, productividad y
responsabilidad de la fuerza de trabajo como única respuesta sostenible en el tiempo. El
crecimiento del empleoy la mayor actividad económica en la región precisan de un claro marco de
políticas de formación y desarrollo de recursos humanos”.
“La Gente hace la Diferencia”
Crear un espacio para un diálogo estructurado sobre lo que nos acontece
José Luis Cordeiro // Educación y Felicidad
• Para que la educación cambie, todos tenemos que participar activamente. “El fundamento verdadero
de la felicidades la educación", exclamó el Libertador Simón Bolívar en 1825. La educación es la clave de
la felicidad y del progreso de los individuos y de los pueblos.
• La etimología latina del vocablo educación -exducere, educere, educare- tiene raíces que derivan de
fenómenos humanos como "obtener lo mejor de alguien", "desarrollar la sabiduría interna",
"alimentar", "criar", "formar", "embellecer", "hacercrecer a otro". La educación es el eje de la vida, de
hecho, según muchos, es la vida misma.
• Muchas personas hoy pasan más de la mitad de la vida educándose o educando a otros. Pero para que
la educación cumpla su gran promesa liberadora, tiene que estar centrada en valores de excelencia.
“La Gente hace la Diferencia”
Evolución del paradigma económico y del Valor
“Los recurso naturales y lamano de obra barata no son los
principales determinantes de la productividad y la competitividad
sino el conocimiento y la capacidad tecnológica. El mundo del
futuro será de los que saben y sobre todo de los que saben hacer”
Dr. Román Mayorga
Ex Director del BID en Venezuela
“Cerrando la brecha”
“La Gente hace la Diferencia”
Evolución del paradigma económico y del Valor
Capital Cultural
Era dela Consciencia / Gestión de la Diversidad
Capital Intelectual /Nueva
Economía
Calidad y Competencias de la
MO
Era de la Información / Conocimiento
Era Industrial
Tierra y Capital
Era Agrícola
Tiempo
1800
1900
2000
2020
“La Gente hace la Diferencia”
Era de la Consciencia y Diversidad
Era de la Información/Conocimiento
Organizaciones, ante el reto de lidiar con «4 generaciones de...
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