presentacion clima organizacional

GRUPO NO. 4
Tania Elizabeth Escobar Solís
160000561
Evelin Yesenia Ramírez Antón
160000688
Meglin Samanta Domínguez de León
160000857
Shirley Jessica Jasmine Girón Marroquín
160000859
YulianaLucia López Rabanales
160000871

ADMINISTRACIÓN


El acto de administrar
significa planificar, organizar,
dirigir, coordinar y controlar
las tareas o los procesos
siempre
buscando
lograrproductividad y el bienestar
de los trabajadores, y obtener
lucro o beneficios, además de
otros objetivos definidos por la
organización.



El administrador tiene un
amplio conocimiento para
trabajar endiversas áreas,
tales como, Marketing y
publicidad,
Negocios
internacionales o Comercio
exterior,
Sistemas
de
información,
Gestión
ambiental,
Logística,
Tercer sector, etc.

ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
La administración pública
de un Estado es el conjunto
de los organismos estatales
o de las instituciones
públicas que se encargan
de aplicar las directivas
indispensables para el
cumplimiento de lasnormas
y las leyes. La
administración pública es el
nexo entre la ciudadanía y
el poder político, y tanto los
funcionarios como los
edificios públicos forman
parte de esta.

ADMINISTRACIÓNPRIVADA


se refiere a una empresa
comercial que es propiedad de
inversores privados, no
gubernamentales, accionistas o
propietarios (generalmente en
conjunto, pero puede ser
propiedad de una solapersona), y está en contraste
con las instituciones estatales,
como empresas públicas y
organismos gubernamentales.

CLIMA ORGANIZACIONAL


El clima organizacional se refiere
al
conjunto
depropiedades
medibles de un ambiente de
trabajo, según son percibidas por
quienes
trabajan
en
él.
Para
las
empresas
resulta
importante medir y conocer el
clima organizacional, ya que este
puede impactarsignificativamente
los
resultados.
Numerosos
estudios han indicado que el clima
organizacional puede hacer la
diferencia entre una empresa de
buen desempeño y otra de bajo
desempeño.

GRACIAS...