Presentacion Comportamiento

ASIGNATURA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CATEDRATICO:
Msc. ANIBAL MUNGUIA POSAS
CARRERA:
INGENIERIA EN NEGOCIOS
ALUMNOS :
ANA KAREN PINEDA
JOSELLINE ESTHEFANY MADRID
JOSSELIN DANIRA MARTINEZ
CARLOSABELINO NUÑEZ
EDWIN YOVANY HERNANDEZ
ENIL ADOLFO VARGAS
JOSE IVAN HERNANDEZ
LUGAR Y FECHA: OLANCHITO,YORO 16 DE AGOSTO DEL 2015

1. Qué entiende por Comportamiento Organizacional?
R/ Elcomportamiento organizacional es una disciplina, tiene
un campo bien definido de estudios
y un acervo común de conocimientos. Es por sí una ciencia
aplicada. El comportamiento Organizacional estudia tresdeterminantes de la conducta en las empresas:
Individuos, Grupos y Estructura, en síntesis, el
comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo
que la gente hace en las empresas y de cómo esecomportamiento afecta el desempeño de una empresa.
2. Qué disciplinas científicas se relacionan con el
Comportamiento
Organizacional?
R/ La psicología, sociología, psicología social, antropología
y cienciapolítica.

3. Cuáles son los fundamentos del comportamiento
individual?
R/ Tienen los trabajadores de mayor antigüedad más
probabilidades de permanecer en una empresa que los
más jóvenes? ¿Ciertostipos de personalidad tienden a
hacer mejores empleados? ¿Por qué tantas personas
tienden a atribuir el éxito a sus acciones personales y el
fracaso a factores fuera de su control? ¿Aprenden mejor losempleados
cuando sus conductas deseables son
premiadas o cuando sus conductas incorrectas
son
castigadas? Las preguntas anteriores se refieren a cuatro
variables: características
biográficas,personalidad,
percepción y aprendizaje. Esas preguntas y muchas más se
podrán responder examinando cómo las cuatro variables
individuales afectan al desempeño del empleado y a su
satisfacción.

4. Analice comola edad, el sexo, el estado civil y la
antigüedad de un empleado condiciona su comportamiento
en la empresa?
R/ Edad:Cuanto mayor de edad sea alguien, menos
probabilidades habrá de que abandone su...