PRESENTACION COPASO

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DE ARQUITECTURA
SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN
Profesor: Arq. MBA,
HÉCTOR ALBA PULIDO

¿Qué es el Copaso?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional
es el organismo que debe velar por la
promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional
(medicina, higiene, medio ambiente laboral
y seguridad industrial) dentro de la
empresa, minimizando losriesgos
profesionales.

Integración del Copaso: Como ya lo mencionamos, está
integrado por empresario y trabajadores, pero según el número
de trabajadores, se determina el número de integrantes del
Copaso, veamos:
• Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los
trabajadores y 1 del empleador)
• Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los
trabajadores y 2 del empleador)
• Empresascon 500 y hasta 999: (3 representantes de los
trabajadores y 3 del empleador)
• Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes
de los trabajadores y 4 del empleador)

¿Y las empresas con menos de 10
trabajadores?
No están obligadas a tener Copaso,
pero si deben tener un Vigía
Ocupacional, quien cumplirá las
mismas funciones del Comité Paritario
(Decreto 1295 de 1994, parágrafo).

Periodoe inscripción de los miembros del
Copaso,
El periodo de los miembros del Copaso es
de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo
63).
El acta de constitución y sus miembros, debe
ser inscrito ante las oficinas del trabajo del
domicilio de la empresa

Las empresas obligadas a tener Copaso y no
lo constituyen, ¿tienen sanción?
Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto
1295 de 1994 establece multashasta de 500
s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla
toda la normatividad existente sobre Riesgos
Profesionales, además de la posibilidad de
suspensión de actividades y hasta el cierre
definitivo de acuerdo a la omisión.

¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar las disposiciones de
seguridad industrial que determine el Copaso?
El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminadosu
contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.
El COPASO tiene una noble misión: promover y vigilar las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a
la protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad de
la empresa en general. Los miembros de un COPASO aceptan esta
importante responsabilidad al momento de ser elegidospara formar parte
de este Comité.
Ahora bien, el punto de partida para el éxito de un Comité Paritario, es el
trabajo en armonía, caracterizando por una participación activa,
responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones
preventivas para la realidad de la empresa.

A continuación presentamos siete áreas
de desempeño donde la participación del
COPASO resulta importante para lagestión en seguridad y salud
ocupacional de la empresa, que
complementan y ayudan al cumplimiento
de las funciones establecidas por la
legislación.

1. ORDEN Y LIMPIEZA
Promoción: si la empresa tiene una política de Orden y Limpieza,
el Comité Paritario debe difundirla para que esté en conocimiento
de todos los trabajadores.
Inspección: los Comités Paritarios pueden hacer inspecciones
especificas sobreOrden y Limpieza, utilizando un formulario para
registrar las condiciones que deben mejorarse y, especialmente,
las recomendaciones que harán llegar al área correspondiente.
Verificación cumplimiento de recomendaciones: es importante
que los Comités Paritarios verifiquen que sus recomendaciones,
hayan sido puestas en práctica, insistiendo en aquellas que aún
no han sido cumplidas o esténpendientes.

2. DETECCIÓN DE PELIGROS
Selección de lugares a inspeccionar / observar: lo primero que hay que
hacer para controlar o eliminar peligros es conocerlos. Seleccionando
previamente los lugares donde pueden encontrarse peligros por
condiciones anormales de equipos, maquinarias, materiales, etc., o por
actos peligrosos de las personas.
Detección de condiciones y actos peligrosos: la detección...