PRESENTACION DE ADM

Integración de
personal
1-Cruz Larios Pamela
2-Oscoy Pérez Luis
3-Zentle Nicanor Flor

Definición de integración de
personal
 Se

define como cubrir y mantener cubiertos los puestos en laestructura organizacional. Requisitos- mantener un inventario de
las personas disponibles- reclutar- seleccionar- emplearascender- evaluar- planear las carreras- remunerar- capacitar.
 Integrar, es obtener yarticular los elementos materiales y
humanos que la organización y la planeación señalan como
necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización
social. Agustín Reyes Ponce.
 Es lafunción administrativa que se ocupa de dotar de personal a
la estructura de la organización, a través de una adecuada y
efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos
dentro de la estructura.Koontz y O'Donnell.

 El

hombre adecuado para el puesto a
adecuado
 Provisión de elementos necesarios
 La importancia de la inducción adecuada

Integración
de personal

reclutamient
o

inducciónSelección

Inducción
 Es

el procedimiento por el cual se presenta la
empresa a los nuevos empleados para
ayudarles a integrarse al medio de trabajo y
tener un comienzo productivo
 Importancia dela inducción
 Aunque varios gerente lo ignoren es importante
que los nuevos empleados conozcan la empresa
familiarizarse con sus compañeros, áreas, su
cultura y altos gerentes

 a)

InformaciónIntroductoria proporcionada en
funciones individuales o de grupo, a través de
una persona de la gerencia de personal.
 B)Información proporcionada por el Supervisor.
 C) de ajuste varias semanasdespués de que el
trabajador haya estado en el puesto.

 Bienvenida

(Carta Firmada por el Director, Gerente, el dueño si es

posible).
 Nuestra historia.
 Nuestros productos o servicios.
 Código deconducta de los integrantes de la organización.
 Carta de la organización general o por departamento.
 Mapa de las oficinas y de la organización.
 Puestos de los directivos, departamentales y...