Presentacion de Bimbo 1
Páginas: 3 (570 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
ASCENSIÓN RUÍZ REYNALDO.
LAGUNAS ESCUDERO MICHELL.
BASALDÚA JARAMILLO EDUARDO.
MARTINEZ MAURICO YARA PATRICIA.
CERVANTES DURAN BERENICE.
ORTIZ RAMOS JESUS MANUEL.ESPINO MERINO JOSE MIGUEL.
TINAJERO ROCHA ANDREA DEL S.
GALLEGOS RAMIREZ EDWIN.
Gestión de Nuestra Gente.
En Grupo Bimbo buscamos que todo colaborador sea respetado y
que encuentre en nuestraempresa un espacio adecuado para su
desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal. El
trato con nuestros colaboradores se basa en la Regla de Oro
(Respeto, Justicia, Confianza y Afecto), yse rige por nuestro
Código de Ética interno, nuestro Manual de Filosofía y Políticas,
así como por el Modelo Grupo Bimbo — documento que incluye el
sistema de gestión general de nuestra empresa Modelo de competencias
Organizacionales
Nuestros Lideres y El
Desarrollo de Talento.
En gran medida, el éxito en las integraciones se debe a nuestra
práctica común que establece que las personaslocales ocupen
puestos directivos. Es decir, tratamos de mantener a los
directivos del lugar de origen. El 90 % de los 138 altos directivos
a partir del segundo nivel directivo y superiores soncolaboradores locales.
Capacitación
La capacitación es una herramienta fundamental para el
fortalecimiento de talentos de nuestro personal, ya que así
podemos actualizar nuestros conocimientos de maneraconstante. La estrategia del área de Desarrollo de Personal es
elevar los estándares de desempeño y facilitar el crecimiento
profesional y personal de conocimientos, habilidades y actitudes. Capacitación
Con el objetivo de fomentar una cultura de autocapacitación
mejoramos la plataforma en línea para nuestros colaboradores a
la que denominamos Universidad Virtual Bimbo (UV). En 2011, lo
másdestacable de esta plataforma es:
Disponibilidad de más de 600 cursos. Se ha logrado un sustantivo
avance en los cursos terminados: de 7,741 cursos en 2010 a 37,396
cursos terminados en 2011.
...
ORGANIZACIONAL
ASCENSIÓN RUÍZ REYNALDO.
LAGUNAS ESCUDERO MICHELL.
BASALDÚA JARAMILLO EDUARDO.
MARTINEZ MAURICO YARA PATRICIA.
CERVANTES DURAN BERENICE.
ORTIZ RAMOS JESUS MANUEL.ESPINO MERINO JOSE MIGUEL.
TINAJERO ROCHA ANDREA DEL S.
GALLEGOS RAMIREZ EDWIN.
Gestión de Nuestra Gente.
En Grupo Bimbo buscamos que todo colaborador sea respetado y
que encuentre en nuestraempresa un espacio adecuado para su
desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal. El
trato con nuestros colaboradores se basa en la Regla de Oro
(Respeto, Justicia, Confianza y Afecto), yse rige por nuestro
Código de Ética interno, nuestro Manual de Filosofía y Políticas,
así como por el Modelo Grupo Bimbo — documento que incluye el
sistema de gestión general de nuestra empresa Modelo de competencias
Organizacionales
Nuestros Lideres y El
Desarrollo de Talento.
En gran medida, el éxito en las integraciones se debe a nuestra
práctica común que establece que las personaslocales ocupen
puestos directivos. Es decir, tratamos de mantener a los
directivos del lugar de origen. El 90 % de los 138 altos directivos
a partir del segundo nivel directivo y superiores soncolaboradores locales.
Capacitación
La capacitación es una herramienta fundamental para el
fortalecimiento de talentos de nuestro personal, ya que así
podemos actualizar nuestros conocimientos de maneraconstante. La estrategia del área de Desarrollo de Personal es
elevar los estándares de desempeño y facilitar el crecimiento
profesional y personal de conocimientos, habilidades y actitudes. Capacitación
Con el objetivo de fomentar una cultura de autocapacitación
mejoramos la plataforma en línea para nuestros colaboradores a
la que denominamos Universidad Virtual Bimbo (UV). En 2011, lo
másdestacable de esta plataforma es:
Disponibilidad de más de 600 cursos. Se ha logrado un sustantivo
avance en los cursos terminados: de 7,741 cursos en 2010 a 37,396
cursos terminados en 2011.
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