PRESENTACION DE INVESTIGACION 2

Marco legal
En el marco de las funciones que la Ley 1257 de 2008 y el Decreto Reglamentario 4463 de 2011 le asignaron al Ministerio del Trabajo, este diseñó el Programa de Equidad Laboral conEnfoque Diferencial de Género para las Mujeres durante el primer semestre de 2014.

Este Programa se constituye en el plan de acción del Ministerio para la prevención y erradicación de todas las formas dediscriminación, inequidad y violencia contra las mujeres en su lugar de trabajo y la promoción de su participación en el mercado laboral, entendiendo que cualquier política que se construya paramejorar la empleabilidad y la generación de ingresos auto-sostenibles de las mujeres, representa capacidades instaladas para el desarrollo económico y social del país. De esta manera, se busca unaintervención con enfoque de género diferencial a través de la transversalidad e integralidad de la política. Esto con el fin de fomentar el desarrollo, generar empleo formal y emprendimiento e incentivar losderechos humanos y laborales de las mujeres.
El Programa trabaja en pro de un mercado laboral sin discriminaciones e inequidades por razones de género propendiendo por el goce efectivo de losderechos de la mujer colombiana. Sin embargo, los beneficios de la igualdad de derechos y oportunidades en el campo laboral trascienden el ámbito social y de autonomía individual, siendo la equidad laboralun eje indispensable para el crecimiento económico y la reducción de la pobreza. En este sentido, durante el IV foro de alto nivel para el desarrollo, realizado en Busán, Corea del Sur a finales de2011, se estableció como meta “acelerar los esfuerzos para lograr la equidad de género y el empoderamiento de la mujer, mediante programas en países prioritarios, reconociendo que la equidad de género yel empoderamiento de la mujer son elementos críticos para alcanzar resultados en el desarrollo”. Gracias a esto, reducir la inequidad de género es tanto un fin como un medio para el desarrollo...