PRESENTACION DE LA QUINTA DISCIPLINA

LA QUINTA DISCIPLINA
PRIMERA PARTE
PRESENTADO POR:
DANIEL ESCAMILLA
PAOLA PEÑA.

• En un contexto turbulento como el actual
nadie puede sentirse fuerte por lo que
es. La única fortaleza posible esla que
proviene de ser capaz de responder, de
poder dejar de ser lo que se espera, ser
lo
que
sea
necesario.

• “La capacidad de aprender puede
llegar a ser nuestra única ventaja
competitiva”
• "Laúnica ventaja competitiva
sostenible es la capacidad de
aprender más rápido que la
competencia.”
Arie de Geus

(Experto en estrategia corporativa y en
aprendizaje organizacional)

PRIMERA PARTE
•Nuestros actos crean la
realidad y pueden cambiarla.

“DADME UNA PALANCA Y MOVERÈ EL
MUNDO”

• “Las organizaciones que cobraran relevancia
en el futuro serán las que descubran como
aprovechar el entusiasmoy la capacidad de
aprendizaje de la gente en todos los niveles
de la organización”.

DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:

1.Pensamiento sistemático
2. Dominio personal
3. Modelos Mentales
4.Construcción de una visión compartida
5. Aprendizaje en equipo

LA QUINTA DISCIPLINA:

• El pensamiento sistémico nos
recuerda continuamente que EL TODO
PUEDE SUPERAR LA SUMA DE SUS
PARTES.METANOIA - UN CAMBIO DE ENFOQUE

• Absorber información DIFERENTE a aprender
“A través del aprendizaje percibimos nuevamente
el mundo y nuestra relación con él”.

LLEVANDO LAS IDEAS A LA PRÁCTICA

¿Suorganización tiene problemas de aprendizaje?
• Son contadas las empresas que sobreviven en la industria,
por lo general tienen un corto plazo de vida aproximado de
40 años, esto se debe a que losproblemas en la empresas
pueden complicarse si no son detectados a tiempo.
• El correcto aprendizaje se dificulta debido a que su sistema
de aprendizaje es mediocre y no permite un aprendizaje
superior, sedeben identificar estas barreras que lo
impiden.
 

1. “Yo soy mi puesto”
• Es importante la calidad a un bajo costo.
• Ensamblaje Japonés: 3 pernos estándar en el bloque de cilindros
• Ensamblaje...