presentacion de los incentivos

Informe N°2

Fecha: 10/10/2013
Tema: Sistema de motivación para trabajadores.
Objetivo General:
Hacer hincapié a los incentivos y a sus clasificaciones
.Objetivo específico:
Fijarotros tipos de incentivos, que ya no sean solos monetarios, ya que los incentivos son una buena herramienta y estrategia para la productividad de la empresa.
Introducción:
Hoy en día laspersonas conocen el precio del todo y el valor del nada, el cual refleja muy bien el por qué fracasan los bonos como único sistema de incentivo.
Establecer incentivos es una buena estrategiapara aumentar la motivación, pero tenga cuidado en cuáles y cómo implementarlos. Muchos estudios apuntan también a que pasado ciertos umbrales de renta no aumenta la felicidad con más dinero, así quefijemos o haremos hincapié en otros tipos de incentivos que pueden ofrecer las empresas.
Planteamiento:
Dar una solución a cada trabajador para que este se sienta motivado trabajado, y a la vezgenere una mayor productividad en la empresa, para ellos se le premiara por su esfuerzo y sus producciones, ya sean con bonos, monetariamente o con beneficios o convenios que la empresa tenga.Referencia a la escala de maslow
Dentro de este concepto de motivación, Maslow es el autor que ha concebido una de las teorías de la motivación humana más citada y utilizada para interpretar quéimpulsa la conducta de las personas. Para Maslow, los individuos actúan bajo la presión de satisfacer determinadas necesidades que interpretan como prioritarias, teniendo la satisfacción de las de nivelinferior preferencia
Por otra parte los incentivos están orientados al desarrollo de diversos aspectos personales y profesionales del trabajador, una vez que este haya visto cubiertos los motivos quelos llevan a mantener la relación laboral.
Sistema motivacional o recompensa al trabajador.
Existen tres tipos de incentivos o recompensas por el buen trabajo muy importantes dentro de las...