Presentacion de psico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 
Psicología Organizacional
Lic. Vitelio Henríquez Menjivar
Grupo Teórico 4
Grupo de exposición 3
 
TEMA:
MORAL INDUSTRIAL Y
SATISFACCIÓN LABORAL
 

INTEGRANTES
Lilian Yamileht Coreas Águila
Mirna Karen Cruz Torres
Oscar Eduardo Díaz Hernández
Kathya Tatiana Flamenco Orellana
Carlos EduardoLópez Alarcón
Claudia Aracely Orellana Anaya
 

CA11058
CT12006
DH13004
FO12005
LA12005
OA11014

Introducción
El presente trabajo de investigación pretende abordar todos los aspectos sobre la
moral industrial y satisfacción laboral que se pueden definir como:
La moral industrial, “La posesión de un sentimiento por parte de un empleado, de
ser aceptado y pertenecer a un grupo de empleados, mediantela adhesión a
metas comunes y confianza en la conveniencia de estas metas.”

Y la satisfacción laboral, “Un conjunto de actitudes ante el trabajo.” Para lo cual se
ha realizado una investigación, a fin de detener un panorama más amplio del
tema.

Finalmente se incluye el planteamiento de las conclusiones y recomendaciones que
se consideran necesarias luego de realizar el presente estudioOBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Conocer las definiciones concretas de “Moral
Industrial y satisfacción laboral” a través de una
investigación, para así determinar la manera de cómo
influyen en las personas dentro de su desarrollo
laboral en una empresa.

• Comprender la definición de “Satisfacción
Laboral”.
• Establecer cada una de sus características
personales y determinantes que influyen dentro
delpersonal para su desenvolvimiento en una
empresa.
• Enumerar diversas definiciones de “Moral
Industrial”.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

MISION
“Nos proyectamos como un grupo informativo que
sea capaz de facilitar el conocimiento sobre la
moral industrial y la satisfacción laboral,
fundamentado en una investigación exhaustiva
que permitirá la generación de conocimientos y
habilidades críticas en el desarrollocomo
administradores de empresas, transformando el
conocimiento sobre la moral industrial y
satisfacción laboral en una realidad, permitiendo
así responder con agilidad al cambio y generar
soluciones para las gerencias empresariales”

VISION

“Desarrollar, asimilar, exponer y aplicar el
conocimiento adquirido sobre la moral industrial
y la satisfacción laboral a través de una
información clara ysustentada con el fin de
promover la formación en el conocimiento de la
moral industrial y la satisfacción laboral
entendiendo su correlación y así mismo sus
diferencias, a fin de contribuir con el logro de
los objetivos que se trazados en una empresa al
aplicar dichos conocimientos de tal forma que

Moral industrial
Moral es una
palabra de origen
latino, que proviene
del termino Moris(Costumbre). Se
trata de un conjunto,
valores y normas de
una persona o de un
grupo social que
funge como guía en
una sociedad.
 

MORAL
INDUSTRIAL
Puede definirse como
la posesión de un
sentimiento por parte
de un empleado de
ser aceptado y
pertenecer a un grupo
mediante la adhesión
de metas
 

Aspectos de la
moral industrial

SENTIMIENTO
DE
ACEPTACIÓN

PARTICIPACION
DE METAS

CONVIVENCI
AY
CONFIANZA
ENMETAS

DIVERSAS DEFINICIONES DE MORAL
1. La moral está definida como una falta de
conflictos.
2. La moral está definida como un sentimiento
de felicidad.
3. La moral está definida como un buen ajuste
personal.
4. La moral está definida como la participación
del yo en un trabajo
5. La moral está definida como la cohesión de
grupo.
6. La moral está definida como un conjunto de
actitudes relacionadascon el empleo.
7. La moral está definida como la aceptación por
un individuo de las metas del grupo

Determinantes de la moral industrial
Cohesión de grupo

Necesidad de alcanzar una meta

Progreso de metas a lograr

Cohesión de grupo

El fomento de la cooperación de un
grupo resulta más fácil cuando dicho
grupo tiene una meta que desea
alcanzar

Progreso de metas a lograr

Ciertamente los...