Presentacion De Seleci N Y Reclutamiento 2

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÒN

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Alex Eduardo Pairazamàn Romero (cód. 1419358)

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Alberto Hernandez Cenzano. (cód. 1207633)

-

Walter Mael Pomasunco Baldeon. (Cód.. 1301132)

El reclutamiento depersonal en la
nueva sociedad informacional.

Fuente: Morell A. Ignasi B. El reclutamiento de
personal en la nueva sociedad informacional,
España (1999).

El reclutamiento de personal en la
nuevasociedad informacional.
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En nuestra realidad es importante el acceso
a las tecnologías de información para una
igualdad
en
las
oportunidades
de
reclutamiento.
Garantizar la protección de lapropiedad
intelectual e intimidad para el buen uso del
medio.
Seleccionar adecuadamente el medio de
reclutamiento, para evitar gastos a la
empresa.
Enfatizar en la educación en manejo de
tecnologías de lainformación.

Panorama del Proceso de Selección
ALTO

ERROR

DESEMPEÑO EN EL
PUESTO

Pronostico inexacto

ACIERTO
Pronostico Exacto

(Persona hubiera tenido éxito (La persona tiene éxito en el
en elpuesto)

puesto)

ACIERTO

ERROR

Pronostico exacto

Pronostico inexacto

(La persona no hubiera

(La persona fracasa en el

tenido éxito en el puesto)

puesto)

BAJO
ALTO

BAJO
ÈXITO
PRONOSTICADOMaterial de Apoyo
Lecturas:
- Articulo “Lo publico y lo privado en los procesos de selección”
Acta Colombiana de Psicologia (2006)
- Bohlander, G., Snell, S. (2013). Selección de empleados. EnAdministración de recursos humanos (pp.243 -291) (784p.)(14a
ed). México, D.F.: Cengage Learning.

ESTADO

Privado
INTERESES
ESTRICTAMENTE
RELACIONADOS A
LA EMPRESA
PRIVADA.

Público
PROCESOS QUE
CONSTITUYENLO
COLECTIVO
MEDIANTE
ACTORES E
INTERESES.

Psicólogo
Organizacionales

SELECCIONADO

SELECCIONADOR

Articulo “Lo publico y lo privado en los procesos
de selección” Acta Colombiana de Psicologia
(2006)Articulo “Lo publico y lo privado en los procesos
de selección” Acta Colombiana de Psicologia
(2006)
Efic – MC.
Productivi
dad

“Selección”

“¿Discriminación?
”

Articulo “Lo publico y lo privado...