presentacion del motivaci n al logro

Integrantes:
Katiuska Jiménez
Danelys Vásquez
Mariuska Murillo
Profesora:
Liliana Castillo
Curso:
Administración de
Operaciones

Introducción
La motivación al logro es importante por
sí mismo . Nopor las recompensas que
la acompañen. Generalmente estas
personas son aplicadas cuando tienen
la percepción de que serán reconocidas
por su esfuerzo, cuando existe un riesgo
moderado de fracaso, ycuando son
retroalimentadas de manera especifica
respecto a un desempeño anterior.

Motivación
al Logro

Motivación al Logro

Es el impulso que tienen algunas personas
de superar retos y obstáculospara
alcanzar metas. Un individuo impulsado
por el logro desea desarrollarse, crecer y
avanzar en la escala del éxito.

Teoría de la Motivación al
Logro en la Satisfacción

 Las tres teorías mas comunesson:
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Teoría de Maslow-Jerarquía de necesidades Se
basa en una jerarquía de las necesidades humanas.
Teoría de Herzberg-Modelo dual de la motivación
Modelo de motivación basado en dos factores:un
elemento de mantenimiento otro de motivación.
Teoría EVC Adelfer condensa la teoría de la
jerarquía de las necesidades humanas en tres
categorías: existencia, vinculación y crecimiento

Teoría dela Motivación al
Logro en la Satisfacción

 Otras Teorías:
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Teoría de McClelland-Teoría de necesidades
adquiridas David McClelland sostuvo que según la
crianza individual adquiere un fuertedeseo por una
de las tres necesidades primarias: el logro, la
afiliación o el poder.
Teoría de Vroom-Teoría de expectativas Ve en la
motivación un proceso de decisiones y sostiene
que nos comportamos decierta manera según los
resultados que deseemos.

Motivación al Logro
y sus Componentes
 El deseo de lograrlo
 El deseo de no fallar
La motivación es mas que la superación en su sentido más
amplio,es la consecución exitosa de todos los objetivos y
metas propuestos, es el deseo por desarrollarse y crecer al
máximo exponente.
Por ello, las personas con alta motivación al logro:
•evitan tareas...