Presentacion Equipo 2

C. INGENIERÍA DE
PROYECTO
Sueldos y Salarios – Ing. Guillermo Ortega
Recursos Materiales – Ing. Julio Mendoza
Seguridad e Higiene – Ing. Regulo Galicia
Ing. Miguel
Torreblanca

SUELDOS Y SALARIOS

¿QUÉ ES EL SALARIO?
El salario es la retribución que deberá

pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Salario mínimo es la cantidad menor que

debe recibir en efectivo el trabajador por
susservicios prestados en una jornada de
trabajo

¿CÓMO SE INTEGRA?
Salario Según la LFT el salario está

integrado por:
Pagos hechos en efectivo
Gratificaciones
Percepciones
Comisiones
Prestaciones en especie
Y cualquier otra cantidad que se entregue
al trabajador.

¿COSTO?
Dentro de todo negocio siempre se busca

determinar un precio
Precio =Costo + Utilidad
Costo esta conformado por 3grandes rubros:
1. Materia Prima necesaria (todo lo que
abarque)
2. Mano de Obra (Administrativa, Producción,
Ventas, etc.)
3. Costos Indirectos de Producción C.I.P (Gastos
administrativos, venta, etc.)

MANO DE OBRA
Dentro de la mano de obra es necesario

tomar en cuenta los impuestos que esta
genera.
Hay que distinguir dos ramas de salarios:
1. Salarios de producción a nivel obrero
2. Salariosejecutivos o gerenciales de toda
la empresa.

¿CÓMO CALCULAR LOS IMPUESTOS?
ISR
Limite Inferior Limite
Superior
$

Cuota Fija

$

% a aplicar contra
excedente del
limite inferior

$

%

0.01

496.07

0.00

1.92

496.08

4,210.41

9.52

6.40

4,210.42

7,399.42

247.23

10.88

7,399.43

8,601.50

594.24

16.00

8,601.51

10,298.35

786.55

17.92

10,298.36

20,770.29

1,090.62

21.36

20,770.3032,736.83

3,327.42

23.52

32,736.84

En adelante

6,141.95

30.00

SUBSIDIO AL EMPLEO
Para ingresos de:

Hasta ingresos de:

$

Cantidad Subsidio
mensual

$

$

0.01

1,768.96

407.92

1,768.97

2,653.38

406.83

2,653.39

3,472.84

406.62

3,472.85

3,537.87

392.77

3,537.88

4,446.15

382.46

4,446.16

4,717.18

354.23

4,717.19

5,335.42

324.87

5,335.43

6,224.67

294.63

6,224.687,113.90

253.54

7,113.91

7,382.33

217.61

7,382.34

En adelante

0.00

MECÁNICA DE CÁLCULO ISR
 Salarios
 Ingresos (Ubicar el ingreso

entre limites)
 (-) limite inferior
 = Excedente limite Inferior
 (x) % a aplicar
 = Imp. Marginal
 (+) cuota fija

 Salarios por honorarios

 Ingresos
 (-) deducciones autorizadas
 = Base gravable (Ingresos)

 = ISR
 (-) subsidio empleo
 = (+/-) ISR osaldo a favor*
 (+/-) Ingresos
 = Salario
 * Nota: (+) impuestos y (-)

saldo a favor

 Aplicamos el procedimiento

de salarios normales

¿CÓMO SUBSIDIO?
Es muy sencillo
1.

2.
3.

4.

Ocupamos el total de los
ingresos que haya
percibido el trabajador al
mes
Lo buscamos entre los
limites de la tabla
En automático nos arroja
la cantidad de subsidio
correspondiente
Esa cantidad la ocupamos
parala mecánica del
cálculo

Para
Hasta
Cantida
ingresos ingresos d
de:
de:
Subsidio
mensual
$

$

$

0.01

1,768.96

407.92

1,768.97

2,653.38

406.83

2,653.39

3,472.84

406.62

3,472.85

3,537.87

392.77

3,537.88

4,446.15

382.46

4,446.16

4,717.18

354.23

4,717.19

5,335.42

324.87

5,335.43

6,224.67

294.63

6,224.68

7,113.90

253.54

7,113.91

7,382.33

217.61

7,382.34

En adelante0.00

EJEMPLO
Ingresos (4750)
-4210.42
= 539.58
*10.88%

Limite
Inferior

Limite
Superior

Cuota
Fija

= 58.70
$

+ 247.23

$

$

% a aplicar
contra
excedente
del limite
inferior

%

= 305.93

0.01

496.07

0.00

1.92

- 324.87

496.08

4,210.41

9.52

6.40

= -18.94

4,210.42

7,399.42

247.23

10.88

Ingresos 4750
Salario 4768.94

RECURSOS MATERIALES

RECURSOS MATERIALES
1. Los recursosmateriales son los bienes

tangibles que la organización puede
utilizar para el logro de sus objetivos.
2. Contar
con los recursos materiales
adecuados es un elemento clave en la
gestión de las organizaciones.
3. La ubicación de las plantas productivas y
de los puntos de venta también juegan un
rol fundamental, ya que determinan los
recursos humanos con los que se contarán
y los costos de transporte de...